台灣美光FY26獎酬入帳 逾7百名員工全年薪酬超過60個月

記者黃仁杰／台北報導

記憶體大廠美光（Micron）今年營運創下新高，員工也同步分享營運成果。台灣美光30日配合10月薪資發放，一併入帳2026會計年度（FY26）各項獎酬，包括年度激勵獎金（IPP）、Maxout量產獎金，以及先前宣布的100萬元一次性感謝獎金。其中，逾700名產線員工全年整體薪酬達60個月薪資以上，成為此次獎酬發放的一大亮點。

美光表示，FY26是公司營運創下新高的一年，因此透過多項獎酬制度，讓員工分享公司營運成果。各項獎金依個人績效及適用資格核發，實際領取金額則依職務、績效評等及年資有所不同。

年度獎金最高12.5個月 另加發百萬元感謝獎金

根據美光公布的獎酬內容，FY26年度激勵獎金（IPP）依員工個人績效評等核發。公司估算，多數員工可領取約7.5至12.5個月薪資的年度激勵獎金。

此外，Maxout量產獎金相當於年薪的20%，也已於今日隨薪資入帳。

至於美光9月11日宣布的100萬元一次性感謝獎金，同樣於此次發放。符合資格且年資滿一年的員工可領取全額，符合資格但服務未滿一年的員工，則依實際服務期間按比例計算。

美光指出，若將全年薪資與FY26各項獎酬合併計算，在全年在職的逾4,300名產線員工中，有超過700人的全年整體薪酬達60個月薪資以上。

對符合全額感謝獎金資格的員工而言，此次隨10月薪資入帳的FY26獎酬，合計可達100萬元以上。不過，實際金額仍依個人職務、績效及適用資格而有所差異。

FY27再推季度分潤獎金 首筆明年1月發放

除了本次獎酬，美光也宣布將在2027會計年度（FY27）推出全新的季度分潤獎金（Quarterly Profit Bonus），適用於全球員工，並與既有年度激勵獎金制度並行。

新制度將讓員工獎酬與公司每季獲利表現連動，未來原則上按季發放，並採取現金與股票各占一半的方式。

不過，首筆季度分潤獎金預計於2027年1月發放，將全數以現金支付，後續才依新制度採取現金與股票各半的方式。

美光表示，季度分潤獎金並未包含在此次10月30日發放的FY26獎酬中。此外，公司預計於11月中旬前，開放員工透過內部Workday系統查詢本季季度分潤獎金的預估金額。