全球知名電競設備領導品牌 Logitech G 羅技 G 於4月22日推出為射擊遊戲賽事打造的PRO X 60機械式60%電競鍵盤，具備靈敏、快速、耐用的光軸觸發；且基於射擊遊戲需求，採用60% 鍵盤尺寸設計讓滑鼠有更大的移動範圍，為所有專業射手締造最精準的甩槍表現。羅技表示，據ProSettings電子競技資料庫統計，全球 1462 位電競職業選手中，高達 61.9% 的人使用 Logitech G 周邊產品；而本次PRO X 60 推出後更是全面升級了PRO X 電競系列產品，滿足眾多遊戲玩家的需求。Logitech G 更力邀職業選手、人稱「電競爆頭王」的ScreaM合作，搭配系出同門的PRO X SUPERLIGHT 2 第二代無線輕量化遊戲滑鼠及PRO X 2 LIGHTSPEED 無線電競耳機麥克風，讓玩家在賽場上贏得勝利，享受最精采的殺戮時刻。

記者／潘冠霖

全球知名電競設備領導品牌 Logitech G 羅技 G 於4月22日推出為射擊遊戲賽事打造的PRO X 60機械式60%電競鍵盤，具備靈敏、快速、耐用的光軸觸發；且基於射擊遊戲需求，採用60% 鍵盤尺寸設計讓滑鼠有更大的移動範圍，為所有專業射手締造最精準的甩槍表現。羅技表示，據ProSettings電子競技資料庫統計，全球 1462 位電競職業選手中，高達 61.9% 的人使用 Logitech G 周邊產品；而本次PRO X 60 推出後更是全面升級了PRO X 電競系列產品，滿足眾多遊戲玩家的需求。Logitech G 更力邀職業選手、人稱「電競爆頭王」的ScreaM合作，搭配系出同門的PRO X SUPERLIGHT 2 第二代無線輕量化遊戲滑鼠及PRO X 2 LIGHTSPEED 無線電競耳機麥克風，讓玩家在賽場上贏得勝利，享受最精采的殺戮時刻。

PRO X 60 職業機械式 60% 電競鍵盤 光速回饋讓指尖洞燭先機 高度自訂成就極致瞬間

專為射擊遊戲而生的全新Logitech G PRO X 60職業機械式60%電競鍵盤，導入精準無延遲的OPTICAL SWITCHES光軸科技，讓玩家在鍵入瞬間具備機械敲擊的快感，卻又擁有幾近零延遲的絕佳反應；加上不具備金屬疲乏與連點問題，比傳統機械鍵盤多整整一倍的使用壽命。PRO X 60將鍵盤總面積調整至 60% 的大小，在取消右側數字鍵的同時，更精簡了上方FN列和方向鍵，為滑鼠騰出多達 40% 的操作空間，讓甩槍範圍再擴大，令玩家能更精準命中敵方；更有「KEYCONTROL自訂按鍵功能」，每個鍵最多可設置5種指令，並可透過G HUB 自訂鍵即時切換不同的使用設置，瞬間適應眼前的遊戲世界；其他功能包含LIGHTSPEED、BLUETOOTH、TYPE-C三模連線、左側內建音量滾輪、PBT鍵帽、右側遊戲模式切換與LIGHTSYNC RGB燈光調整，更附有質感收納箱，讓PRO X 60成為所有專業電競玩家前往世界各地征服每場賽事的神兵利器。

Logitech G PRO X系列與職業電競選手ScreaM鼎力合作  專屬爆頭王的神兵利器

PRO X 60的推出擴張了Logitech G PRO X系列產品的里程碑，此次Logitech G 特別與隸屬於 TEAM LIQUID 的電競高手 ScreaM 合作，首推PRO X 系列電競設備；ScreaM 在射擊遊戲中展現極其精準的遊戲表現，根據 CS:GO 線下賽統計，於 2013 年至 2017 年之間，連續 5 年獲得「爆頭王」的美譽。PRO X 系列產品透過最高規格的技術與設計，必將成為成績飆漲的致命武器，為玩家營造卓越遊戲體驗。

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此外，PRO X SUPERLIGHT 2 第二代無線輕量化遊戲滑鼠，極輕量化設計甩槍更輕鬆、新感應器準確定位、超高續航力，成為你遊戲中的絕殺好夥伴；以及PRO X 2 LIGHTSPEED 第二代職業級無線電競耳機麥克風，首支使用石墨烯單體的電競耳機，高度還原真實聲音，在遊戲中能夠準確地聽聲辨位，鎖定敵人位置，讓玩家在螢幕前運籌帷幄的瞬間更加璀璨奪目。

YETI ORB及 YETI GX USB遊戲麥克風同場加映   質感新色細膩登場

同屬Logitech G旗下強打商品的YETI ORB 及 YETI GX USB遊戲麥克風，預計將於5月初推出全新白色款，延續既有的低失真、隨插即用優勢，更搭載Blue VO!CE技術，不僅能讓玩家的聲音呈現更加清晰飽滿，還能為聲線進行細部調整；YETI GX 更採用超級心形收音模式，可呈現精細的廣播風格聲音。YETI ORB及 YETI GX USB遊戲麥克風擁有俐落外型，不僅突破電競世界的傳統設計窠臼，全新白色款更是成為Logitech G系列的重要亮點。

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COB大廠鑫惟科技宣布將在智慧顯示展（Touch Taiwan 2024）上，推出最新的車用MiniLED及RGB直顯螢幕，並與宣德科技以廠中廠的方式合作，共同投入車用和工控領域的MiniLED應用。

記者／潘冠霖

COB大廠鑫惟科技宣布將在智慧顯示展（Touch Taiwan 2024）上，推出最新的車用MiniLED及RGB直顯螢幕，並與宣德科技以廠中廠的方式合作，共同投入車用和工控領域的MiniLED應用。

鑫惟科技不僅與宣德科技策略合作進駐桃園廠區，更宣布與法國Micro LED新星Aledia及台韓中等多間面板廠合作，共同研發與推廣下一代Mini／Micro LED的產品，可見鑫惟科技COB製程技術備受各廠肯定。

更多新聞：Logitech發表全新個人高階商務MX Brio 4K ULTRA HD 網路攝影機　AI智能高效好助手

鑫惟科技說明，公司在Mini LED燈版製程上採用量產雷射焊接技術，可取代傳統SMT可做到晶粒更小、密度更高，一方面提高生產效率，一方面改善Mini LED 製程的穩定性和可靠性。再加上獨特的封裝技術，可有效提升一般直下式燈板所困擾的勻光性，相較傳統製程POB產品可將燈版亮度提升達30%。

鑫惟科技指出，雖然MiniLED在消費性市場的滲透速度不如預期，但中長期MiniLED在高亮度及省電的表現符合市場發展趨勢，加上MiniLED原物料成本，良率與2年前已大幅度下降，因此對下半年及2025年市場保持樂觀態度。

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隨著數位辦公成為職場工作的效率關鍵，Logitech（羅技）持續提供最完善的商務設備以協助使用者能夠有效回應數位化時代挑戰的；繼 MX 高階商務鍵鼠在全球創下銷售佳績，近期重磅推出全新個人高階商務MX Brio 4K ULTRA HD 網路攝影機。羅技表示，MX Brio 4K ULTRA HD 網路攝影機是羅技首支針對個人使用所開發的超高清 4K 解析度攝影機，結合多種 AI 影像自動校正功能，即使在光源不佳或複雜的環境下也能呈現出 2 倍的超高清細膩影像；MX Brio也是第一支同時支援 Logi Options+、Tune 和 G Hub等軟體的網路攝影機，使用者可利用這三種軟體自訂影像色調和錄影範圍等，在任何工作環境都能擁有最好的視訊體驗。

記者／潘冠霖

隨著數位辦公成為職場工作的效率關鍵，Logitech（羅技）持續提供最完善的商務設備以協助使用者能夠有效回應數位化時代挑戰的；繼 MX 高階商務鍵鼠在全球創下銷售佳績，近期重磅推出全新個人高階商務MX Brio 4K ULTRA HD 網路攝影機。羅技表示，MX Brio 4K ULTRA HD網路攝影機是羅技首支針對個人使用所開發的超高清4K解析度攝影機，結合多種AI影像自動校正功能，即使在光源不佳或複雜的環境下也能呈現出2倍的超高清細膩影像；MX Brio也是第一支同時支援 Logi Options+、Tune 和 G Hub等軟體的網路攝影機，使用者可利用這三種軟體自訂影像色調和錄影範圍等，在任何工作環境都能擁有最好的視訊體驗。

致力於打造高效辦公空間的 Logitech，旗下MX 高階商務系列包括，MX Mechanical無線智能機械鍵盤、MX Keys S無線智能鍵盤或是MX Master 3S旗艦鼠王和MX Brio網路攝影機皆能滿足使用者高效工作的需求。隨著MX Brio 4K ULTRA HD最高階個人商務網路攝影機的上市，更完備了個人數位高效生產力的陣容。

全新MX Brio 4K ULTRA HD網路攝影機 AI 智能再升級    高效辦公必備神器

MX Brio 採用最高規格設計，除了擁有超高清 4K 解析度並且支援主流應用程式，更結合了 AI 技術功能，讓視訊會議變得更加清晰、流暢；採用雙波束降噪麥克風，利用 AI 技術減少背景噪音；也加入最新 RightLight 5 和高動態範圍 (HDR) 的 AI 自動光線校正技術，讓視訊畫面即使在光線不足的情況下也可以自動調節影像細節至 2 倍清晰度；並且採用全鋁合金外觀設計，鏡頭隱私保護蓋也改為旋轉式，整體設計質感大幅提升。MX Brio 三大亮點包含：

• 超高清 4K 解析度

MX Brio 為 Logitech 首支擁有最高 4K 超高清解析度的網路攝影機，讓視訊保持高清畫面，在光線不足的視訊環境也能提高 2 倍臉部可見度、調節影像細節至 2 倍清晰度，滿足使用者細膩高清的視訊需求。

• AI 客製調控影像畫質

MX Brio 做為 Logitech 首支同時支援 Logi Options+、Tune 和 G Hub 三種軟體的攝影機，使用者可以自行設定影像色調、色溫、HDR、自動曝光和對焦等參數，在最大限度依照自身喜好和需求客製影像畫面的呈現，提高工作生產力。

• Show Mode 智能閱讀模式

MX Brio 擁有 Show Mode 智能閱讀模式功能，只要向下翻轉攝影機，即可正面展示桌面內容和工作文件，讓視訊交流更方便、流暢。

高效多工智能助手 MX高階商務系列獲百萬 Youtuber 志祺七七、數位生產力專家雷蒙等KOL好評推薦

Logitech MX 高階商務系列的高規格產品獲得多位不同工作類型的 KOL 好評連連；百萬 Youtuber志祺七七、數位生產力專家雷蒙、影音創作者六指淵，以及平面設計師凱文Kevin，都是 MX 高階商務系列產品的愛用者，皆表示我們身處於 AI 時代，需要學會與科技併肩同行，聰明工作是這個世代不可或缺的技能；不論是MX Mechanical、MX Master 3S或MX Keys S 搭配Smart Action「智能啟動」自定義按鍵功能，都為他們帶來更高的工作效率。MX Brio 網路攝影機的問世更豐富了MX系列品項，不論是在寫程式、影片剪輯、時間管理到平面設計，MX 個人高階商務系列產品都能滿足他們高效辦公的需求。

Logitech 首次合作設計軟體 Adobe 以及數位生產力專家線上課程  全方位提高工作生產力

為迎接全新高階商務 MX Brio 網路攝影機上市，即日起至 5 月 26 日止，Logitech首次合作Adobe線上直播課以及Notion線上課程，消費者於指定通路購買 Logitech MX 高階商務品項，登錄發票就送Adobe Premiere Pro 影音剪輯線上直播課「PR 智能剪輯工作流，解放AI的影音生產力」或由數位生產力專家侯智薰雷蒙獨家推出的「Notion 高效數位工作術課」。不論是Premiere Pro顛覆傳統的AI影音剪輯，或是Notion最新數位高效工作術，結合Logitech MX高階商務產品都能提供使用者最全面的高效體驗。

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在今日激烈競爭的求職市場中，少有求職者真正明白，招聘對雇主而言是一大風險，需要承擔龐大責任。對雇主而言，招聘不僅僅是填補職位，更是一個可能帶來重大風險的決策。求職者在追求機會時，應明白自己的每個舉動都在影響雇主對他們的印象。雇主考慮僱用一人時，會問自己許多問題：這人適合嗎？易管理嗎？是否最大利益？加上人工智慧發展，雇主更謹慎招聘。因此，求職者需更努力展示自身價值，與雇主建立共鳴，減少雇主的招聘不安。建議求職者優先考慮下列事項：

作者／林姿伶（研究助理）

在今日激烈競爭的求職市場中，少有求職者真正明白，招聘對雇主而言是一大風險，需要承擔龐大責任。對雇主而言，招聘不僅僅是填補職位，更是一個可能帶來重大風險的決策。求職者在追求機會時，應明白自己的每個舉動都在影響雇主對他們的印象。雇主考慮僱用一人時，會問自己許多問題：這人適合嗎？易管理嗎？是否最大利益？加上人工智慧發展，雇主更謹慎招聘。因此，求職者需更努力展示自身價值，與雇主建立共鳴，減少雇主的招聘不安。建議求職者優先考慮下列事項：

1.增進溝通技巧

閱讀與理解文字的能力，以及清晰、有效地表達自己想法與觀點的能力，這兩者為溝通技巧的首要任務。因此，求職者需要不斷努力改進這些技能，包括積極傾聽、自信地說話、寫作，補充和強化語言訊息的肢體語言，以及向他人展示訊息或想法。

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2.培養好感度

無論你是否喜歡，招聘本質上都是一個判斷過程，特別是在面試過程中。面試官會問自己：我喜歡這個人嗎？討人喜歡可以取代你的技能和經驗。然而，討人喜歡往往被求職者低估，因為他們錯誤地認為自己的經驗和技能足以讓他們找到工作。討人喜歡並非天生的人格特質，透過努力和承諾，您可以培養討人喜歡的個性。

3. 展現外在

以貌取人已經深植於我們的基因中，這是一種普遍現象。讓我們自問一下，當他人第一次見到我時，我會給他們留下什麼樣的印象呢？在面試官迎接你時，在你說出第一句話之前，他們就已經在評判你的外表。因此，求職者需要展現最好的自己，這將有助於增強自尊和自信。

4.精進技術能力

隨著科技發展，僅了解基礎知識已經不夠。現在，雇主更希望員工能夠熟練使用各種技術工具，例如數據分析、線上協作、專案管理，以及最近的人工智慧技術。在整個求職過程中，可以展現您精通之技術，無需明言。這不僅能夠提高您在職場上的競爭力，還能夠顯示您對不斷發展的科技趨勢保持敏銳的洞察力。

5. 文化契合度

文化契合的是非常重要的。即使是微小的不適應跡象也可能使您面臨淘汰，例如不符合公司的價值觀、使命或工作文化。透過研究組織文化、使命、價值觀，您可以展示您的價值觀和工作風格與公司組織的使命和文化相契合，表現出對公司目標的熱情，並展示與其文化產生共鳴的經歷，這將有助於減輕雇主對文化契合性的擔憂。

資料來源：Moosejaw Today1、2、3、4

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為因應全球缺工浪潮，已有諸多科技產業朝著開源的方式尋找人才，而其中最龐大的就業人口就是從前常被理工忽略的女性勞動力，「科技女力」已成為最流行的職場名詞。為探討友善職場以及ESG發展，1111人力銀行此次攜科技新報於4月19日共同主辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，聚焦在AI、ESG以及職場等方向交流。此次1111人力銀行也邀請到雲豹能源總經理趙書閔在會中探討「科技女力．職場關鍵影響力」，探討女性在科技產業中遇到的挑戰，以及其中的龐大機會。

記者／潘冠霖

為因應全球缺工浪潮，已有諸多科技產業朝著開源的方式尋找人才，而其中最龐大的就業人口就是從前常被理工忽略的女性勞動力，「科技女力」已成為最流行的職場名詞。為探討友善職場以及ESG發展，1111人力銀行此次攜科技新報於4月19日共同主辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，聚焦在AI、ESG以及職場等方向交流。此次1111人力銀行也邀請到雲豹能源總經理趙書閔在會中探討「科技女力．職場關鍵影響力」，探討女性在科技產業中遇到的挑戰，以及其中的龐大機會。

趙書閔表示，在科技產業職場上，女性常會遇到如性別角色刻板印象、「男理工、女人文」的誤解、缺乏就業相關資訊、存在玻璃天花板、缺乏友善職場環境以及同工不同酬等職場問題和挑戰。而現今，因友善職場的意識逐漸上漲，女性現今也能夠在職場利用自己的優勢，發揮關鍵的影響力。

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「女生有不同於男生的優勢，每個人都有不同的個性和適合的職務。」趙書閔指出，據統計，女性在企業中較具備溝通能力、處理細節的能力、責任感與使命感、抗壓能力與思慮周全的決策等職場軟實力。她說明，現今的社會賦予女性的包袱仍然不公平，因此女生的強大韌性也將帶給職場不同的衝擊。

趙書閔說明，為經營友善職場，員工教育是非常重要的。女性因為生理上需求，企業更需要去注意包容的職場文化，如建立彈性工時及家庭照顧友善措施、致力同工同酬、提供女性升遷與加薪的管道等，藉以落實平等職場、建構多元的培訓發展計畫。

趙書閔進一步表示，因為綠能是新興產業，雲豹能源在選才上自始至終不局限於科系和性別，致力於落實性別平等，而她在升遷的過程也吸收了各方的經驗，所以更能用不同的角度去思考不同性別的員工所需。

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遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每天都過得非常愉快，以至於疏忽了有一些離職當下該注意到的重點；這些重點小則金錢、名譽上的損失，大則需要對簿公堂，所以千萬不要提早放鬆了!該保護自己的部分，以及自己應得的權力，應盡的義務，要一樣一樣點檢清楚，才可以無牽無掛的步出公司大門。

作者／Hitomy（傳產人資）

遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每天都過得非常愉快，以至於疏忽了有一些離職當下該注意到的重點；這些重點小則金錢、名譽上的損失，大則需要對簿公堂，所以千萬不要提早放鬆了!該保護自己的部分，以及自己應得的權力，應盡的義務，要一樣一樣點檢清楚，才可以無牽無掛的步出公司大門。

提出離職時，確定好離職日是平日還是假日

通常月薪制的員工，周休假日都是有給薪的，所以離職日或是安排在周末假日，若資方也同意，照理說離職日當天也是應該有薪水的。但有些雇主，會以"最後上班日"當成薪水的結算日，變成你雖然離職日是周日，但薪水只會算到周五；所以務必與公司確認好薪資是給到”離職日日期”，而非”最後上班日”；若與預期有落差，也要勞資雙方都協商並同意，最終計薪日應與離職單上的離職日期相同；例如離職日是周日，那麼薪水就應該給到周日，不可只到周五。

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月薪制不足一個月離職，不可改為日薪制計薪

月薪制包含周末跟假日都是有給薪的，且日薪或月薪，應該在錄取通知單上就要清楚寫明，不可在離職當月改成日薪制；若當初談妥的是月薪，那麼雖是不足月離職，但這個月的周末假日，公司都應該給付薪水。

未休的特休應該轉為代金

特休是雇主給在公司服務持續滿一段期間的員工的獎勵，所以今年得到的特休天數，是用你”已滿”的年資來計算的，且是以年為單位的；例如你到去年到職日為止已經滿三年，那你這年度的特休假就有十天，雇主不能用你今年未工作滿一年，而要依比例扣除你的特休天數或特休代金；相對的，你也不能跟公司主張，你今年已工作三分之一年，要求要有三分之一天數的特休代金；因為今年尚未滿一年，故特休尚未生效；而求職者有權利選擇休完特休再離職，或是將未休完的特休換成代金；而代金的計算方是，是以最近一個月的固定性薪資(不含加班費、獎金等浮動薪資)除以30，就能得出一天特休應得的代金是多少。 以上三點，建議是在口頭或書面提出離職、尚未填寫離職單時，便與主管或HR確認好，一定要雙方達成協議，將協議內容清楚載明於離職申請單上，才不會引發後續的爭議。

交接完成是離職者的義務

通常離職會有需交接、會辦的清單，建議是有書面的列表，由離職者跟點交者雙方留下交接日期級簽名為證明，對勞資雙方都是一種保護。通常除了職務上的交接，行政部分的交接例如：制浮、門禁卡、系統權限、公費、公用手機筆電等，也記得要留有交接繳回的清冊與簽收日期，以確保雙方權益。

索取服務證明是離職者的權益

不論是主動離職或是被動離職，雇主都應該提供服務證明給離職者，這後續求職都是會用到的文件，但筆者遇過很多求職者來報到，都說公司不願意開立，或是萬般拖延；其實提供服務證明或離職證明書是雇主的義務，若是拒絕或拖延是違反勞基法的規定的，建議大家保留一點彈性時間，可以在繳交離職申請時便與HR提到需要服務證明，若公司方面拒絕，才有時間與其從容協商；另外一份雇主應義務提供的文件是”勞健保轉出單”，但若公司拒絕，也可逕行自勞保局申請，比起服務證明來說，是有替代方案的。 提出辭呈後，大家都想瀟灑地離開，因為沒有一份工作是不辛苦的，而我們也確實在公司付出我們的時間與才能；該拿的，盡力爭取；該盡的義務，絕不推辭；該斷的，清清楚楚，這樣才能做到真正的好聚好散、揮揮衣袖不帶走一片雲彩。

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在少子女化和高齡化的雙重衝擊下，全球性缺工潮不斷在台灣擴散，1111人力銀行此次攜科技新報於4月19日共同主辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，廣邀產、官、學專家，共同在AI、ESG與人才等議題上探討及交流。此次也邀請到1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳以「打造彈性及包容的工作場域與文化」來探討，在缺工世代下，企業該如何去創造更有價值的職場，讓新一代的人才能夠投入甚至是永駐。

記者／潘冠霖

在少子女化和高齡化的雙重衝擊下，全球性缺工潮不斷在台灣擴散，1111人力銀行此次攜科技新報於4月19日共同主辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」研討會，廣邀產、官、學專家，共同在AI、ESG與人才等議題上探討及交流。此次也邀請到1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳以「打造彈性及包容的工作場域與文化」來探討，在缺工世代下，企業該如何去創造更有價值的職場，讓新一代的人才能夠投入甚至是永駐。

缺工帶來諸多警訊與挑戰，就業市場現已翻轉，高薪與企業知名度不再是求職者唯一的考量，在價錢之外，近年來工作者更重視企業的隱性價值。林奇葳表示，專業人才在找工作時前5個考量因素分別為「薪資與職位」、「公平升遷與發展機會」、「福利制度」、「彈性工時」以及「文化契合」，人資會發現，新一代的人才自我實踐要求逐漸提高，如何創造良好的「員工體驗」是關鍵。

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林奇葳指出，在企業的價值性、精神層面、物質層面以及便利度的相互交會下，受人才青睞的職場需符合「相符的價值觀與理念」、「具發展性且自豪的工作」、「具彈性的工作環境」與「滿意的金錢報酬」。尤其是近年因疫情而愈發流行的彈性職場，企業也能夠在「彈性工時」、「混和辦公」以及「職務再設計」上著手，改造新興的企業文化。

「除了性別和種族之外，據統計，在台灣職場上年齡和世代才是最明顯的多元共榮議題。」林奇葳認為，企業盼望打造多元的職場環境、實行DEI計畫前，就需要先把偏見移除。她提醒，為經營好跨世代的團隊，企業應該利用「找出彼此的共通點」、「創造發聲管道」與「雙向學習的機會」等方式，找出穩定世代溝通的力量，建立起友善、包容的職場。

林奇葳表示，強大的組織文化才能實踐DEI友善職場，為解決缺工問題，薪資已不再是招募人才的絕對誘因，從建立優質招聘制度，到進公司後的友善職場環境、互信文化基礎、共有價值觀以及明確責任分配，才是現今人才真正在乎的工作準則。

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ASIC設計服務大廠智原科技自2002年成為Arm架構授權用戶，並於2024年4月18日宣布加入安謀（Arm）車用生態系的合作夥伴，採用Arm的Cortex-A720AE IP推動AI智慧車ASIC的開發，著重於安全、效率和品質。

記者／潘冠霖

ASIC設計服務大廠智原科技自2002年成為Arm架構授權用戶，並於2024年4月18日宣布加入安謀（Arm）車用生態系的合作夥伴，採用Arm的Cortex-A720AE IP推動AI智慧車ASIC的開發，著重於安全、效率和品質。

智原表示，成為Arm車用生態系和Arm Neoverse™ CSS的關鍵設計合作夥伴，智原擁有自有IP和整合IP的專業知識，能在SoC設計中快速使用第三方IP，同時提供各大代工晶圓廠的晶片實體設計服務，覆蓋成熟製程和最先進的FinFET製程節點。憑藉靈活的商業模式，智原致力於提供量身定制的高標準、高品質的ASIC晶片，滿足多樣化的客戶需求。

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智原科技營運長林世欽說明，作為首家獲得ISO26262認證的ASIC設計服務提供商，智原可以量產供應超低DPPM品質的汽車晶片，憑藉Arm AE處理器中的技術，智原可以滿足下一代汽車IC在先進製程中的嚴格要求。

Arm資深副總裁暨車用事業部總經理Dipti Vachan指出，透過加入Arm車用生態系，智原科技將能持續以運用第一個高效能Armv9 A系列 CPU - Cortex-A720AE來驅動創新，滿足軟體定義汽車的需求。

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羅技（Logitech）於4月17日宣布推出「Logi AI Prompt Builder」軟體，讓用戶能透過Logi Options+軟體將其支援的鍵盤或滑鼠特定按鍵定義為ChatGPT快速鍵，用戶可以透過按鍵組合快速呼叫ChatGPT，並在需要時開關程式。

記者／潘冠霖

羅技（Logitech）於4月17日宣布推出「Logi AI Prompt Builder」軟體，讓用戶能透過Logi Options+軟體將其支援的鍵盤或滑鼠特定按鍵定義為ChatGPT快速鍵，用戶可以透過按鍵組合快速呼叫ChatGPT，並在需要時開關程式。

羅技表示，Logi AI Prompt Builder 軟體視窗只需要按下設定好的鍵便會彈出，在呼叫後會自動擷取已記憶的文字，並達到修改、彙整和查詢的用途，還能在文字中設定ChatGPT回答的語氣、風格、複雜性及長度。

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雖說特定的羅技滑鼠和鍵盤可以支援此軟體，但同時，羅技也進一步推出一款帶有專用AI提示按鈕的無線滑鼠「羅技 Signature AI 版滑鼠」，它是在羅技的M750無線滑鼠上，再將其DPI切換鍵換成預設開啟AI工具，方便用戶免去設定的麻煩。

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在當今波動不定的經濟和社會環境中，留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而，這並非一件容易的事。留住優秀的人才需要有同理心和全面的策略，以滿足他們的需求，並讓他們感受到對企業的價值和歸屬感。期望企業能夠透過建立一個安全、快樂且充滿能力的制度與文化，打造出具有競爭力和動力的團隊人才，進而推動業務向前發展。

作者／林姿伶（研究助理）

在當今波動不定的經濟和社會環境中，留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而，這並非一件容易的事。留住優秀的人才需要有同理心和全面的策略，以滿足他們的需求，並讓他們感受到對企業的價值和歸屬感。期望企業能夠透過建立一個安全、快樂且充滿能力的制度與文化，打造出具有競爭力和動力的團隊人才，進而推動業務向前發展。

建立安全且多樣化的工作環境

企業需要制定內部員工的平等、多元化及包容性政策，明確表明企業對於各種不同群體的價值觀，包含不同宗教、民族、人種，以及殘疾人等多元化族群，確保員工的公平性。此外，企業也能舉辦多元化培訓日、遵守宗教節日，以及使用包容性語言等策略，積極鼓勵員工參與和學習，從而促進更具包容性的文化。藉由上述流程，創造一個更安全的工作空間，讓所有員工感到受到尊重和被重視，從而提高員工留任率，並吸引更多優秀人才的加入。

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合理的薪酬標準

在現代社會中，金錢已成為衡量價值的主要準則，而員工提出辭職的原因往往很明確，就是薪酬問題。許多員工意識到他們的勞動價值可能超出他們目前的工資，因此希望尋求更高的報酬。為了解決這個問題，企業首先需要確保向員工支付合理的工資，不僅僅是滿足最低工資標準，還要考慮到通貨膨脹的影響。然而，對於高收入和高薪水的頂尖人才，單純提高工資可能效果有限，因此，需要提供更有吸引力且具有彈性的方案。

工作和生活的健康平衡

在「辭職」後，人們普遍對自己的身心健康有更深的認識。他們更加意識到工作帶來的壓力對健康的影響，並期望實現更健康的工作與生活平衡。企業需要鼓勵員工、降低員工的職業倦怠，滿足員工的不同需求和工作生活偏好，促進員工福祉。這樣做不僅能提高員工的工作效率，還有助於留住人才。

新進員工培訓及後續規劃

毫無疑問，吸引和留住人才的關鍵在於入職過程。公司需要在入職過程中清楚向員工闡明期望、工作描述，以及為幫助他們而設定的支援結構，盡可能無縫地將他們融入團隊。然而，留住人才的策略絕不能僅止於此，企業還需要幫助員工提升或更新技能，並提供晉升機會，讓員工更有信心地感受到留在公司會有積極的未來。

資料來源：HRdirector、Gulf Business、Mercer

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