誰讓26 萬人失業？｜漫談【主筆室】

科技島主筆／蔡哲明

Meta 執行長馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg）曾說，AI 人才搶奪戰是見過最瘋狂的人才戰，他曾親筆寫信延攬 Google 旗下 AI 公司 DeepMind 的 AI 研究員，不需經過任何面試且直接聘用，卻也難掩目前科技業的裁員潮。

科技業的裁員潮在於AI崛起衝擊就業市場，科技業求職者的高薪需求面臨全新挑戰，如果沒有具備AI技能，除了無法爭取過往優渥的薪酬方案，甚至公司為了股價還會啟動裁員。

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科技人才為了保住飯碗必須理解AI正在重塑IT技能輪廓，AI 在工作領域的討論大多聚焦「取代人類」，它也引發各種道德、制度以及發展等議題上的激辯，事實上僅初階技能可能被 AI 取代，科技人才的需求位移已是事實，也決定了其科技競爭力，是否淪為公司汰舊名單的首要關鍵。

顧問公司 Janco Associates 以美國勞工部的數據分析，美國資訊技術工作者的平均總薪資約為10萬美元（折合新台幣 322 萬元），一旦公司資金充裕便會支付薪資，隨著通膨及利率上升，便將成為企業裁員的首要對象。最重要的，他們並不具備高階技能。

隨著Meta、Amazon、Google 等科技巨頭，去年已經裁員超過26萬名技術職的員工，今年也有超過近5萬名員工被迫離職，隨著公司再將重點轉向生成式 AI ，誰能掌握新一波的科技技能，勢必能在工作職場無往不利。 　　

科技業的裁員潮仍會持續，外部除了公司考量股價啟動裁員，內部人員具備高階技術才能留任，技術職的低階能力正在淘汰，也讓「職場傷人」的裁員悲劇不斷上演。

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