【職場二三事】2023影響雇主與職員的職場趨勢
編譯/龔鈺翔
從2020年疫情爆發至今,全世界的工作型態與職場趨勢有了新的改變。對於員工來說,現在的趨勢離不開晉升、加薪,才能跟上物價上漲的時代;對雇主而言,他們把留住員工與招募新人為重點,解封後的缺工與缺人才,一波接著一波,重重挑戰讓企業該如何在競爭中保持領先。那麼2023年最具影響力的職場趨勢又有什麼?以下三個趨勢分析告訴你。
趨勢一:提高福利,對企業好感度增加
- 健康:早在疫情爆發之前,就有數百萬人苦於職場倦怠甚至身心健康的問題,因此,職員們都希望雇主能夠提供健康福利,提供職員健康檢查,或是提供剛入職就享有醫療等保險制度。
- 打破傳統:比起傳統公司的福利,例如養老金;職員們在找尋新的福利,如生育補助、緊急救難金等,甚至使用加密貨幣支付薪資(不容易拖欠薪資)。
趨勢二:彈性、靈活工時,混和辦公是關鍵
- 混和辦公:不少企業都已經將混和辦公的模式納入公司制度,已不在是福利才能享有,這對職員的生活有好有壞,好處就是少了通勤時間,在工作上更能掌握時間,賦予職員更多自主權,壞處也就是容易產生社交孤立。
- 更少的工時:有了彈性的工作型態,讓工作與生活達到平衡性。提供每週四天工作天,甚至能自己選擇白天或晚上工作,也能讓職員創造出無極限的績效。
趨勢三:使職員感到幸福
據euronews報導,專家們一致認為建立一系列對員工健康的福利制度計畫,能提高員工幸福感,或是定期聚餐與公司運動會,多運動、吃得好,能夠有效讓員工感到健康幸福與快樂,有了健康的身體,員工會更敬業更認真的工作來報答公司。
員工的生活、工作成了雇主在職場的優先考量,企業若想吸引並留住人才,雇主可以透過職員的幸福感作為指標。
資料來源:euronews
瀏覽 1,078 次