AI人才如何培育？資安院創院院長何全德提「335策略」

記者李琦瑋／台北報導

繼輝達（NVIDIA）預計在台擴編逾百個職位，重擊缺才缺工的本土科技大廠，也凸顯臺灣亟需培力AI人才。國家資通安全研究院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」，盼為臺灣國力升級打下基礎。

調查顯示，目前企業迫切需求的3種人才類型為AI基礎架構與運維人才、AI資安倫理與治理人才，以及AI商業與戰略人才。

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何全德日前提出AI人才培育的「335策略」，主張分為3類訓練：AI職能（如資料科學、專案管理）、專業技術（如模型與演算法）、通識素養（全民皆應具備AI知識）。

何全德表示，這三類重點訓練，策略、管理與技術，涵蓋倫理與法規等軟實力；三種人才來源包括內部培訓（obscure）、跨領域轉訓（rescue）與國際引進。

何全德強調要以體系化、規格化、標準化、實用化與國際化等5大推動原則，加速培育AI人才，為臺灣國力升級打下基礎。

數位發展部已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI開發人才指引和認定標準，加速AI產業發展。

數發部數位產業署副署長黃雅萍日前表示，「AI人才認定指引」將AI人才分為3大類，包含「AI應用型人才」、「開發AI型人才」、「研究型AI人才」，亦邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發佈，期望協助企業識別職缺所需AI人才，引導青年自主學習。

數發部長黃彥男曾提到，高中AI啟蒙教育已向下扎根培育3236人，在職的產業應用及實戰方式已培育1662名AI人才、另外還攜手國際大廠串聯AI開發人才，技術交流1200人，去年迄今培育逾4800名AI人才；今年將整合國際大廠、產官學資源與開發者社群力量，持續培育AI高中生與AI應用人才，共計至少3500人。

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