科技業憂輝達搶人才！立委葛如鈞點名3部會 應有留才長遠規劃

記者孟圓琦／台北報導

自輝達宣布將臺灣總部設於北士科後，同步釋出超過百項職缺、開出最高年薪550萬元的條件，震撼臺灣科技圈。此舉展現對本地人才與產業聚落的高度重視，卻也預示著一場高階人才爭奪戰即將展開。外界憂心輝達的強勢布局，恐將重塑臺灣產業結構與人力資源流向，國內企業已紛紛進入戒備狀態。科技立委葛如鈞則對此回應：「不會有排擠效應，甚至有望拉高臺灣本土的薪資，並促使更多產業重視AI發展。」

《科技島》專訪葛如鈞時，他指出臺灣在各方面都有良好條件，舉凡廠商、軟硬體人才素質等，然而過去，國內並沒有足夠大的量體得以乘載這些優秀的人才，可能使其出國另謀他就、導致人才流失。對於這次輝達來台設總部的規畫，葛如鈞表示NVIDIA將打造更多的就業機會及優渥薪資條件，「其實敞開雙臂歡迎輝達」。然而，他也強調，這些多有附帶條件，包含政府單位、大專院校等需要更積極培育專業人才，形塑一個兼備薪資福利、環境與勞動條件的環境，投注更多資源，甚至未來還有海外人才的交流、擴大並深化臺灣人才的競爭力，若能達到前述的狀態，「都會是利大於弊。」

延伸閱讀：
生成式AI改變工作模式 亞馬遜執行長稱未來將可能有新的裁員規畫
Meta推AI自動化廣告 圖片也能一鍵變影片
「AI新十大建設」計畫預計6月底定案 預計4年投入2千億元

眼看臺灣最引以為傲的科技人才持續流失，「人才赤字」的比率按先前的報告指出更高達約1.5%，葛如鈞也回應，在立院上仍會持續鼓勵並提醒各部會，宜投注更多資源孕育人才。舉例教育領域而言，若因缺乏相關的資源配套、教師福利跟不上業界導致師資不足、衍生課堂的退選，件件都是警訊。「臺灣目前每年能產出的AI人才約幾千名，要滿足4年20萬人才的目標，仍遠遠不足。」葛如鈞指出，政府應作為領頭羊帶動整體變化，並點名國科會、經濟部和教育部，對於海內外人才的培訓及交流，都有很多值得優化的地方，若資源沒能及時處理到位、時間配置有所耽誤，而辜負民眾期待，人才赤字的問題可能還會持續上升，影響臺灣發展。

綜上所述，葛如鈞回應短期營運的做法，延攬海外人才是其一，但首要仍是能有誘因留住國人、「本地人優先」並長遠規劃，才能切實治本。

瀏覽 116 次