科技向下扎根／實習有助縮短學用差距 李厚毓：企業更愛有AI素養與實作人才

小型企業如何應對AI搶才浪潮

李厚毓指出，像輝達這類國際科技巨頭尚未正式在台設立總部時，就已經在供應鏈周邊積極招募人才，本地中小企業在招募時，常常被應徵者質疑條件與環境是否能與大企業抗衡，帶來不小的壓力與挫折感。

他強調，現今企業不僅需要會開發AI的人才，更需要善用AI工具、能夠靈活應變的人，若美科技專注於散熱科技領域，AI技術的導入大幅提升了團隊效率與產品競爭力，李厚毓舉例，熱分析本是一項需投入大量資金與人力培訓的專業技術，若美科技選擇與清華大學合作開發熱分析工具，讓業務代理商能直接與客戶溝通，減少團隊規模，提升溝通效率，這正是AI帶來的最大魅力。

此外，李厚毓認為，小公司最需要的是「速度」與「經驗值的積累」，透過AI工具的導入，不僅能優化流程、提升B2B市場競爭力，也能更有效率地分配資源，強化企業實力。

培養學用合一人才 鼓勵學生實習

李厚毓指出，實習比例的提升對於縮短學用落差至關重要，他強調，企業的運作節奏與學校截然不同，學生若能在業界有三到六個月的實習經驗，將有助於適應與調整，透過「做中學、學中做」的實務參與，培養職場所需的彈性與適應力，學生能夠逐步跟上產業步調，避免畢業後直接進入職場時產生適應上的困難。

面對AI時代的來臨，李厚毓認為，過去企業錄取人才時重視如樞紐分析等工具操作能力，但隨著AI技術普及，這些基礎技能的學習方式也需與時俱進，他建議，學生應將重點放在理解背後的邏輯與應用AI的能力，而不僅僅是學習單一工具，具備AI素養與實作經驗的學生，將大幅提升進入企業的競爭力與錄取機會。

隨著AI技術滲透各產業、帶動人才需求成長，台灣企業正積極布局，尋求創新突破。論壇現場專家普遍認為，未來不僅是科技業，服務、製造、物流等傳統產業也將持續導入AI，創造更高產值。企業唯有重視科技人才的培育與AI運用，才能在全球競爭中搶得先機。