AI人才爭奪戰！蘋果人工智慧人才第四位核心研究員轉投Meta懷抱

記者孟圓琦／編譯

AI人才如今在全球成為炙手可熱的重要存在，然而蘋果Apple Intelligence團隊，正面臨嚴峻的人才流失挑戰。近期，傳出已有第四位核心研究員轉投Meta，使得這場人工智慧領域的「搶人大戰」日益白熱化，而整個夏季的報告皆指出，蘋果在留住其頂尖AI研究員方面，正遭遇不小的困難。

根據彭博社的最新報導表示，匿名消息來源指出，Bowen Zhang已於上週五離開蘋果，轉而加入Meta旗下的「超級智慧實驗室」（Meta’s Superintelligence Labs, MSL），該團隊致力於開發超越人類智慧的人工智慧技術。在蘋果期間，Zhang是蘋果基礎模型團隊（Apple foundational models group）的重要成員，負責蘋果AI工作的核心技術開發。

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Zhang是近期內第四位被Meta迅速挖角的蘋果AI研究員，此前還有多位知名AI人才相繼離開蘋果，所有這些出走事件皆發生在短短一個月內。這份名單包括：資深大型語言模型研究員Tom Gunter，他於6月30日被報導離開蘋果，並於7月17日確認加入MSL團隊。接著是7月7日關於基礎模型團隊負責人Ruoming Pang的報導，據悉Meta為其支付了高達2億美元的挖角費用。本月第三位離職的是另一位基礎模型團隊成員Mark Lee。

Meta在短時間內，不惜巨資從蘋果挖走四位研究員，對蘋果而言無疑是個問題，但目前尚未構成重大危機。蘋果與幾乎所有涉足AI領域的科技公司，都必須應對競爭對手試圖挖走員工的挑戰。正如Meta所展示的，在某些情況下，這可能是一項成本極高的行動。

蘋果顯然已經意識到人才流失的問題，報導指出他們已「略微提高」基礎模型團隊員工的薪資。然而，這些薪資增幅顯然遠不及競爭對手願意支付的巨額報酬。蘋果的基礎模型團隊由數十名成員組成，在數年內逐步建立。儘管一個月內有四名成員跳槽至Meta看似數量龐大，但蘋果幾乎肯定正在積極尋找其他研究員來填補這些空缺。

儘管這確實造成了機構知識的流失，但透過招募更多新員工，蘋果能夠有效應對這個問題。目前蘋果尚未達到Meta那種透過豐厚薪酬吸引員工的程度，但如果它決定走這條路，其肯定擁有充足的資源。

資料來源：appleinsider、彭博社報導

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