前Google執行長直言：中國工程師比美國更拚命 美國恐掉隊
記者鄧天心／綜合報導
前Google執行長艾瑞克・施密特（Eric Schmidt）近日的一席話，在美中科技競爭的背景下掀起不小爭議，他直言，如果美國希望在人工智慧與高科技領域維持領先，就必須重新檢視「工作與生活平衡」的文化價值，甚至可能為此犧牲部分舒適生活。
施密特指出，中國正在加速投入人工智慧、半導體與軍事科技，美國則因強調「朝九晚五」與家庭時間，可能在競爭力上慢慢被反超，他更直白警告：「中國的工程師與創新者正以更快的速度、更長的工時往前走，美國若不改變現狀，將可能被超越。」
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美國矽谷一向以彈性工時、創意自由和休假制度吸引人才，這樣的文化讓工程師能在更輕鬆的環境中發揮創意，不過，與此形成鮮明對比的是，中國不少科技公司仍盛行「996」制度，每天早九點到晚九點，一週工作六天，這套模式雖然引發長工時、過勞和健康風險的批評，但其快速的產品迭代與產業規模擴張，確實讓中國在全球科技版圖中不容忽視。
延長工時確實能縮短研發週期，在AI訓練和大數據分析等需要高強度投入的領域，時間就是資源。然而，無限放大效率的代價，是健康問題、人才流失與創意思維的枯竭，許多研究也表明，如果少了適度休息，團隊生產力最終反而會下滑。
施密特的發言，不僅讓矽谷文化再度被拿來比較，也引出美國必須面對的選擇題，要靠「加班拼命」來與中國競爭，還是打造更聰明、更可持續的制度優勢？隨著AI帶來產業革命，真正的領先關鍵或許不是更長的工時，而是如何透過教育、人才培育與制度設計，建立一個既能快速衝刺、又能長期保持活力的創新生態。
