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現代企業的招聘流程不再僅依賴自動篩選系統(ATS)過濾簡歷。(圖/AI生成)
職場

線上投遞再見?30年招聘專家爆料:2026年找工作別再靠網路投簡歷

隨著求職方式數位化,許多人以為線上投遞簡歷是找工作的必經之路。《CNBC》報導,有「資深招聘專家」近日公開透露,對於2026年的求職者而言,這種方法可能已經不再奏效。這位擁有30年經驗的招聘顧問指出,若自己正在找工作,會直接停止依賴線上應聘,而轉向更具互動性與策略性的求職方式。

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Anthropic AI負責人David Hershey表示,「寶可夢之所以有趣,並吸引了機器學習社群的興趣,是因為它比Pong或其他一些人們過去用來進行機器學習的遊戲限制少得多。對於電腦程式來說,這是一個相當困難的問題。」(圖/AI生成)
遊戲

皮卡丘也瘋AI?科技巨頭藉《寶可夢》測試AI模型長程決策能力

在人工智慧(AI)領域,評估模型性能的基準測試(Benchmarks)層出不窮,但近期最受學界與業界關注的測試場域,竟是問世近三十年的任天堂經典遊戲《寶可夢》(Pokémon)。據《華爾街日報》報導,Google、OpenAI 與 Anthropic 正競相投入這場「AI 寶可夢大師」爭霸戰,藉此驗證模型在複雜環境下的邏輯推理,以及長期規劃能力。

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