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工作情緒過勞「對同事發脾氣」 4招自我修復學會抽離
如今的職場已不同以往，除了應對自己在工作上、在私生活中面臨的挑戰，還要保持效率與績效，承受大量的情緒壓力。而領導者甚至得帶領團隊，同時又要展現同理心。然而，如此沉重的情緒勞動負擔卻長期遭到忽視，常讓人付出巨大的代價。
3c Tim哥｜iPhone 18 Pro與Pro Max用了30天！很強，但這些缺點買前一定要知道
本集節目中分享經過一個月的實際體驗，iPhone 18 Pro系列在多個方面展現出顯著的改進與實用性。該裝置的電池續航力與充電速度均有明顯提升，能有效減少使用者的電量焦慮。在硬體與效能方面，升級後的散熱系統表現穩定，使手機在高負載運作下不易過熱降頻。
EUV取得受限仍持續追趕 陳立武：中國晶片製造「沒落後那麼多」
儘管美國持續限制中國取得先進極紫外光（EUV）微影設備，英特爾執行長陳立武（Lip-Bu Tan）認為，中國在晶片製造能力上與美國之間的差距，可能沒有外界想像得那麼大。
AI能幫忙找工作卻看不透公司？日本調查揭Z世代求職3大盲點
日本提供中小企業招募支援服務的JITSUGYO公司，針對481名18至26歲、曾有求職經驗的Z世代進行問卷調查，了解求職者在求職過程中蒐集企業資訊的情況。調查顯示，在最近一次求職過程中，曾以某種形式使用生成式AI的受訪者比例達70.9%。使用生成式AI研究企業時，哪些資訊讓他們感到「光靠AI仍無法了解或難以判斷」。結果顯示，在企業資訊相關選項中，「職場氛圍」以17.5%居首，其次為「每日工作流程」15.2%，以及「員工個性」15.0%。
臻鼎攜手中央大學培育高階PCB人才 厚植AI世代產業競爭力
全球PCB領導大廠臻鼎科技宣布，攜手國立中央大學及台光電子材料、大量科技、尖點科技等產業夥伴，共同成立「前瞻PCB人才培育講座」，臻鼎與三家產業夥伴合計投入新台幣6000萬元，結合中央大學跨領域研究能量與產業資源，建立長期產學合作平台，聚焦高階PCB關鍵人才培育，為PCB產業在AI時代的持續發展奠定基礎。
PAPAYA 電腦教室｜為什麼許多人都改用 Notion 做為主力筆記軟體？看完這個你就明白了
Notion 是一款功能強大的數位筆記與專案管理工具，具備簡潔的介面與高度整合的特性。使用者可以透過斜線指令或 Markdown 語法輕鬆建立各式排版、清單、圖片、網頁連結及目錄，並能自由拖曳內容區塊來調整版面。此外，該平台支援資料庫功能，不僅能進行試算表般的數據計算、排序與篩選，還能轉換為縮圖、看板或月曆等多種視覺化檢視模式。透過團隊協作與分享權限設定，使用者能邀請他人共同編輯並指派任務。這套軟體同時具備強大的提及與提醒功能，讓個人記錄與小組專案的進度管理變得更加高效流暢。
曲博科技教室｜先進製程不能沒有他！從奈米到埃米，ASM如何用原子層沉積(ALD)引領先進製程！
本集節目主要介紹荷蘭半導體設備商 ASM（先進半導體材料） 的發展歷程及其在先進製程中的關鍵地位。隨著 人工智慧 的蓬勃發展，晶片尺寸不斷縮小至奈米與埃米等級，傳統的化學氣相沉積已無法滿足需求，因此需要精密的原子層沉積（ALD） 技術來逐層堆疊原子。
英特爾押注矽光子！稱300mm磷化銦量產能力領先、NPO與CPO瞄準AI互連瓶頸
隨著AI與高效能運算系統規模持續擴大，傳統銅線互連逐漸面臨傳輸距離、晶片邊緣頻寬與每位元能耗等限制。英特爾在OCP 2026上進一步揭露矽光子布局，並將這項技術形容為下一代運算系統的「黃金鐵鎚（Golden Hammer）」。
AI技能不夠看？56.8%企業認選才標準改變 這項能力最吃香
日本人才顧問公司（Axis Consulting，アクシスコンサルティング株式会社，總部位於東京都千代田區，代表董事社長兼營運長伊藤文隆）針對日本全國企業中，年齡介於20至60多歲、參與企業招募活動或人才與組織策略的主管級以上人員，以及人資與招募負責人，共648人進行「AI時代企業所需人才特質實態調查」。隨著生成式AI在企業間逐漸普及，應徵者的AI使用經驗與技能，也開始成為企業招募時評估人才的其中一項要素。另一方面，隨著AI使用日益普遍，企業對人才的要求，預料也將不再只是「會使用AI工具」。