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無偏見管理-立體書封. 天下文化提供
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偏見是制度問題!戴頭巾的女性「要投5倍履歷」才能獲面試

很多人以為偏見只是個人觀念問題,只要「多點同理心」就能解決,但真正影響人生機會的,往往是早已藏進制度裡的規則。從女孩年幼時就被灌輸「不夠聰明」,到女性醫師在職場中更難被看見,再到戴頭巾的女性得投出近5倍履歷,才能換來同樣一次面試機會,有時,歧視不是故意的,而是源自長期被忽略的制度與慣例。

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蘋果新任CEO:約翰.特納斯於2001年加入蘋果公司,憑藉在前一家公司累積的經驗,成為產品設計團隊的一員。他在蘋果的初期工作包括開發備受讚譽的蘋果Cinema Display顯示器。(圖/取自蘋果官網)
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蘋果15年來首度換帥!特納斯接班CEO 一細節看出他個性

現任執行長庫克 (Tim Cook) 即將於 9 月 1 日卸任,蘋果 (Apple) 確定由資深副總裁約翰.特納斯(John Ternus) 接掌兵符。這個名字對許多人來說還很陌生,《蘋果之道》裡其實早就有他的蹤跡,裡面只有一個地方直接點名 John Ternus,但這個段落很能說明他是什麼樣的人,這不是產品光環最耀眼的故事,卻是最典型的 Ternus:接下別人說做不到的工程問題,然後解決它。

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