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現在許多求職者在撰寫履歷時,會使用AI幫忙做優化。(圖/AI生成)
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AI讓履歷失效了?求職者一鍵狂生履歷 企業改成「直接測技能」找人才

生成式AI讓求職者可以快速修改履歷、撰寫求職信,甚至針對不同職缺大量客製化內容,卻也讓企業越來越難單靠一份履歷判斷人才。招聘平台Sapia.ai創辦人暨執行長Barb Hyman直言,傳統履歷已經「壞掉了」,未來企業找人可能不再只看學歷與工作經歷,而是直接確認求職者到底具備哪些技能。

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PAPAYA 電腦教室|找不到適合自己的 App?不如乾脆自己做一個!無程式基礎也沒有關係 只要會「許願」就可以!(圖/YT原圖)
PAPAYA電腦教室

PAPAYA 電腦教室|找不到適合自己的 App?不如乾脆自己做一個!無程式基礎也沒有關係 只要會「許願」就可以!

本集介紹了如何利用 AI 助理(如 Claude 或 ChatGPT)來零基礎打造專屬的 AI 語音助理 App。使用者只需透過清晰的文字描述提出需求,並搭配 GitHub 進行程式碼的版本管理與備份。接著,透過設定 Cloudflare、Gemini 金鑰以及連接 Line 官方帳號,就能實現透過口說來設定提醒或傳送賀卡的功能。此外,開發者還能利用 Claude 建立新分支來安全地測試與新增功能。最後,透過撰寫 CLAUDE.md 備忘錄,能讓 AI 迅速掌握專案脈絡,方便日後進行維護與更新。

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AI熟練之員工,不僅更有信心因應職場變化,對自身工作安全感也相對較高。(圖/AI生成)
職場

AI讓職場分班!PwC揭分水嶺「56%員工面臨追趕壓力」

人工智慧快速進入企業,職場可能正出現新的「能力分水嶺」。PwC最新全球調查發現,不同員工掌握AI技能的程度差距持續擴大,其中超過半數工作者被歸類為AI學習進度相對落後的族群。研究同時發現,AI熟練程度較高的員工,不僅更有信心因應職場變化,對自身工作安全感也相對較高。

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