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電腦及週邊設備產業鏈／微星前三季獲利年增154%！電競硬體與AI伺服器雙線布局
電腦硬體品牌大廠微星科技（2377）12日公布2026年第三季財報，單季合併營收569.46億元，每股盈餘（EPS）達4.78元，毛利率17.04%，較去年同期增加5.78個百分點。累計前三季營收1,631.16億元，歸屬母公司業主淨利104.49億元，年增153.86%，EPS達12.37元。隨著AI運算需求增加，微星除持續發展電競筆電、主機板及顯示卡等既有業務，也積極拓展AI伺服器、液冷機櫃及桌邊型AI超級電腦，擴大企業級運算市場布局。
半導體產業鏈／矽力Q3營收年增43.8%！AI資料中心業績翻倍
電源管理IC廠矽力-KY（6415）今（13）日舉行第三季法人說明會，公布2026年第三季合併營收72.59億元，季增19.7%、年增43.8%，歸屬母公司業主淨利9.09億元，每股盈餘（EPS）2.34元。受惠AI資料中心需求成長，第三季相關業務營收年增120%，占整體營收比重提升至17%。矽力董事長陳偉表示，預期2027年營收成長幅度可望接近30%，其中AI資料中心與車用電子將是主要成長動能，AI資料中心產品營收占比有望於2027年底提高至25%。
輝達迎首任董事長Harvey Jones 黃仁勳33年掌舵落幕
輝達高層正式改組。共同創辦人黃仁勳辭去總裁、執行長及董事職務，結束長達33年的掌舵生涯；董事會除了任命現任執行副總裁暨財務長克瑞斯（Colette Kress）擔任代理執行長，也宣布由資深科技業主管Harvey C. Jones出任輝達首任董事長。
企業缺人有解？數位員工變職場神隊友 資策會韓揚銘揭解方
面對台灣產業缺工與勞動人口減少的挑戰，資策會產業情報研究所（MIC）資深產業顧問韓揚銘日前接受《科技島》Podcast專訪時分享，AI Agent（AI代理人，又稱數位員工）的發展，正為企業帶來人機協作的新契機。從財務資料分析、文件整理到企業系統操作，AI Agent逐漸深入企業「產、銷、人、發、財」等營運環節，協助處理重複性工作，減輕人力負擔。
黃仁勳辭去輝達執行長 克瑞斯暫代掌舵、AI產業進入後黃仁勳時代
輝達共同創辦人黃仁勳12日正式辭去執行長職務，結束超過30年的掌舵生涯。近期接連爆出的婚外情爭議，其中一段關係更涉及一名遭美國情報單位懷疑與中國情報活動有關的商界人士，讓這家全球AI晶片龍頭陷入成立以來最嚴重的領導危機。
AI、無人機都上工了還缺人？測繪業陷搶人困境 成大王驥魁點出關鍵
台灣產業缺工問題持續延燒，科技業祭出高薪搶才，也讓傳統產業面臨招募挑戰。國立成功大學測量及空間資訊學系教授兼系主任王驥魁指出，薪資待遇為首要關鍵，許多測繪相關科系畢業生轉而投入科學園區或純資訊產業，使測繪業面臨人力短缺困境。如何改善薪資待遇與產業前景，成為測繪業留才之重。
學用落差成痛點！技職教育與留才政策須同步鬆綁
少子化浪潮不僅衝擊各級學校的招生率，更直接斬斷了台灣科技產業未來十年的基礎勞動力來源。根據教育部統計處公開之各級學校學生人數預測資料，台灣大專校院學生總數近年呈現顯著下滑趨勢，理工科系畢業生總量亦同步縮減。當「人少」已成定局，如何提升現有人才的「質」與「精準度」，成為檢視當前教育與勞動政策的核心焦點。
科技業缺工不能只靠企業搶才 政府應祭招募津貼提高應徵意願
少子化衝擊逐漸擴大，科技產業面臨人才供給不足的困境，儘管企業持續提高薪資、擴大招募管道，仍難以完全填補人力缺口。面對半導體、AI及先進製程等產業持續擴張，如何讓更多人才願意投入科技領域，已成為政府與企業共同面臨的課題。1111人力銀行策略長劉政宏建議，政府除了持續投入人才培育，也可研議提供「人才招募津貼」，直接給予願意進入科技產業工作的求職者實質補助，提高應徵意願。