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科技人才流向半導體 中小型科技業也受衝擊
台灣科技產業面臨人才短缺問題，除了半導體業積極搶才，也逐漸影響其他科技產業的人力供給。1111人力銀行執行董事陳曉蓁指出，部分科技業者屬於經銷商或通路商，人才需求以業務職務為主，與台積電等大型半導體企業的人力需求不同，但隨著人才持續流向半導體產業，其他科技業者及傳統電子業也受到一定程度影響，政府應進一步關注中小型科技企業的人才需求。
想飛上天先搶工程師？英國航太產業年缺萬名技術人才
英國航太產業在飛機設計、引擎製造、先進工程及航空技術領域居於全球領先地位。從商用飛機、軍用航空平台，到太空系統及新一代推進技術，航太產業仰賴高度專業的人才維持競爭力。然而，對雇主而言，要找到具備適當資格的求職者，仍是一項重大挑戰。技能短缺的情況，在需要先進技術知識、實務工程經驗及專業資格的職位中特別明顯。
年輕人不想進工廠、工程師嫌地點偏遠 科技人才出現教育斷層
少子化衝擊持續擴大，台灣科技產業除了面臨人才供給不足，更出現教育培育與職場需求脫節的問題。隨著半導體、AI及電子製造業持續擴張，企業需要的不只是具備學歷的求職者，更是能夠立即投入工作、具備實務操作能力的人才。然而，年輕世代對工作環境的期待與傳統科技產業存在落差，部分學生畢業後缺乏基礎技術能力，企業即使開出職缺，也未必能找到合適人選。1111人力銀行技術長許永昌指出，從白領工程師到產線技術人員，人才斷層已不只是人數問題，更涉及職場認知與技職教育的改變。
開設職缺卻無人投遞？1111啟動科技人才智庫為台灣下世代留才
少子化浪潮持續發酵，加上全球科技產業快速擴張，台灣企業正面臨嚴峻的結構性人才荒，其中又以科技業的技術人才斷層最為劇烈。為協助企業突破招募困境，1111人力銀行在歡度成立28週年之際，正式宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以「搶救科技人才斷層」與「化解百工百業缺工危機」為兩大核心主軸，期盼凝聚各界力量為產業尋找解方。
少子化加劇科技業缺工危機 1111人力銀行成立智庫攜手產官學突圍
受到少子化趨勢與全球科技產業快速擴張的雙重夾擊，台灣企業正面臨前所未有的人才荒，其中又以科技業的人才斷層衝擊最為劇烈。為協助企業突破招募瓶頸，1111人力銀行適逢成立28週年之際，正式宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以「搶救科技人才斷層」與「化解百工百業缺工危機」為兩大核心主軸，廣邀產業、政府與學界代表齊聚，共同為台灣人才永續研議具體對策。
不懂也不敢問？71% Z世代感受「先問AI」壓力 職場求助變難題
美國人工智慧軟體平台與服務商Use.AI的調查發現，71%的Z世代員工坦言曾感受到這種壓力，相較之下，45歲以上員工的比例為44%。同樣令人擔憂的是，自從AI問世以來，56%的員工認為，在職場上說出「我不知道」是一件有風險的事。此外，49%的員工表示，當他們提出問題時，同事或主管會認為他們應該已經先向AI查詢過答案。
不換新機也能玩 GTA 6？Xbox 雲端遊戲祭出每月時數限制
在2013年推出的舊世代主機上遊玩2026年最具指標性的3A級大作，聽起來彷彿美夢成真。隨著現代遊戲對硬體規格的要求日益嚴苛，老舊主機早已難以負荷《俠盜獵車手 VI》（Grand Theft Auto 6）等新作，而雲端遊戲技術便成為玩家無須花大錢升級硬體的替代方案。
科技業比不上這行業自由？產線年年調薪仍缺工 年輕人意願低
科技業缺工問題持續延燒，除了韌體、硬體工程師等專業人才難尋，產線組裝第一線人力也面臨招募困境。業者指出，現在年輕人投入產線工作的意願偏低，主要與薪資待遇及工作型態有關，相較於固定工時的產線工作，外送或服務業不僅收入不見得較低，時間安排也更具彈性，讓科技業即使持續調薪、改善福利，仍難以吸引年輕人投入。
韌體、硬體工程師都難找！科技業喊缺人 AI也補不了人力
台灣科技產業面臨嚴峻缺工挑戰，人才供需失衡已不再只是企業招募困難，更可能影響產業競爭力與國家安全。1111人力銀行11日迎來成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府及學界共同研議解決方案，盼從人才培育、政策配套及產業需求等面向著手，為台灣科技產業打造長遠的人才發展布局。