職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威，
在職場中，大家的眼光都會習慣性的聚焦在位階較高、工作成就顯著，或是在公司重要性較高的同仁、主管身上，
那些在職場上發展最快、前途光明的人，通常是那些能把上頭交辦的工作一次就做到位的人。到底，在主管眼中，
如何教會新人掌握做事訣竅？培訓新人在溝通與心理上需要許多覺悟與準備，本文我們將用四大心法進行帶領新人
在職場上，遇到自律型老闆是一件既具挑戰性又富有學習價值的事。幾乎所有成功的經營者，他們對工作有極高的
生產技術/製程工程師不僅要從細微處找出生產過程中的可能缺失，頻繁跟製造部、設備部、品保部合作，透過各
公司有專業的 Data Analyst、Data Scientist，較專業的數據分析會是由他們進行
在工作中，除了要完成本職工作外，也需要同事之間的相互協助和幫助，這就需要具備快速反應與高處理工作的能
每個人的職場生涯中，都會遇到很多上司，有組長、經理、總經理、副總裁，甚至CEO；就算是社會新鮮人，有
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳傳遭員工爆料「不好相處」，即便去年還以96%的高支持率，評選成為全美
