講師:許秉軒 ●查特普拉斯共同創辦人 ●台灣青年職涯創新協會 金質生涯導航師
「憤怒申請」指的是對目前任職的地方不滿,導致怒氣累積的情緒,一股腦衝盡瘋狂申請工作。造成這問題的原因
雖然辭職可能是一個可怕且困難的決定,但有時候比起留下,離開可能會是更好的決定。一直以來,我們都被教導
您或許會認為,「向上管理」你的主管或領導者似乎有些不合邏輯,然而,無論在職場或學校,向上管理實為一項
隨著全球營運環境的快速變化與數位/永續轉型趨勢日益重要,企業正在採取措施來維持供應鏈安全,並確保供應
當管理階層或其他員工的行為冒犯與恐嚇到你,像是侮辱、嘲笑與謾罵等,你可能已經被他們塑造成敵對的跡象,
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公司將能夠利用人工智慧(AI)防止因為重要員工突然辭職而措手不及,並讓管理者能夠預測員工是否有辭職的
人工智慧(AI)正在以我們從未想像過的方式改變工作場所。隨著企業領導者開始認識到該技術的好處,越來越