中小企業接軌ESG大不易　五大要訣一次看

編譯／曲姵蓉

隨著環境永續、淨零碳排和社會責任成為全球共識，人們開始重視ESG，企業也能趁機提升透明度，吸引更多相近理念的業務合作夥伴。但截至目前為止，談論ESG的多為大企業，中小企業因為ESG門檻較高、不甚了解、缺乏永續人才等問題，無法迅速和ESG接軌。對此，專家指出五個可以幫助中小企業接軌ESG，甚至取得領先地位的方法。

了解ESG原則

作為企業管理者，雇主需要對自己和員工進行ESG核心觀念教育，提高團隊ESG意識、了解與自身業務相關的ESG原則，並依據環境、社會和治理等三大主題，檢視自身業務是否有改進之處，甚至要反思有哪些業務能夠與ESG掛勾。如此一來，中小企業可以將自己定位為負責任和前瞻性的ESG貢獻者，創造一個更具道德性、公平和環保意識的商業環境。

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邀請ESG專家進行培訓和教育

通常大企業中都會有永續長或永續相關部門，但對於中小企業來說，要在組織內部建立一個ESG專屬部門，有點不切實際。對此，中小企業可以聘請ESG專家來培訓和教育來提升團隊技能，確保團隊能夠了解ESG專業知識，並與自身業務結合，推動企業ESG計劃。

最新Open University報告顯示，企業在制定ESG戰略時，時常會面臨缺乏專業技術人才問題。因此，聘請專家協助，可以幫助企業員工在工作業務上接軌ESG，快速彌合差距。

將ESG融入業務戰略

在研究ESG時，組織需要評估和確定內部業務有哪些與ESG相關，教育員工了解ESG的重要性，並且敦促每位員工反思自己的工作角色，如何對公司的整體永續發展目標有所貢獻，鼓勵員工參與ESG計劃，徵求員工意見，持續改進。

設定明確的企業ESG目標

專家指出，企業應該要建立與業務目標一致的具體、可量化和有時限的ESG目標，並定義明確的績效，才能有效追蹤和衡量這些目標的進展。為確保ESG戰略的成功實施，中小企業必須持續監控進展，在必要時改進。除此之外，專家認為，定義ESG目標有助於企業內部提高運營效率和提高員工滿意度，留住優秀人才，對外則能提升企業聲譽。

中小企業在ESG領域佔有關鍵地位

專家強調，中小企業在解決重大的全球社會和環境問題方面，發揮很關鍵的作用，同時能為自己的企業創造價值。中小企業透過制定明確ESG目標、發展永續發展文化，以及提升企業對外透明度，可以有效降低風險、提高聲譽、吸引投資、為社區做出更積極的貢獻，同時符合政府監管。

資料來源：SME

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