【職場二三事】有這四種壞習慣的同事嗎？ 恐影響職涯發展
編譯∕龔鈺翔
有時在工作中的累和委屈，並不完全是工作本身，而是職場上人與人之間的問題，才是最終造成我們社交疲乏的主因。身邊有什麼樣的人也會跟著被傳染，進而改變我們的價值觀。
因此雖然喜歡找和自己合得來的朋友，卻忘記篩選那些對成長沒有幫助的人，這些都是會影響你發展的人，遠離這4種討人厭的同事並小心應對。
愛聊八卦
心理學家Murray Brown提出為何八卦會具有傳染力？主要是八卦是一種三角關係，透過缺席的第三者形成三角關係，這第三者會因每個人接受度不同而一直更換，直到這第三人都同意這八卦，就會出現第四者，依此類推，這是一種習慣性行為。
因此，當有人開始談論其他人的短處或是壞事時，可以當個轉移話題的人，這樣彼此也不會傷和氣，甚至可以談論到其他有意義的事情。
當遇到那種魔王等級的廣播電台同事，最好的方法就是少與他們交流，不用掏心掏肺交換資訊，但也不要交惡，才是上上策。
喜歡說謊
誠實是建立人與人之間關係的基礎，一旦有謊言，那麼友誼將會不攻而破。與其說謊不如真誠待人，因為重新建交的過程耗時且不一定有效果。
如果最近向職場好友說了謊，趕快主動坦白，雖說當下雙方一定是不舒服且尷尬的，但是坦承可以帶來滿足感、贖罪感並展現誠意給對方。
派系不同
有些無法成功的原因可能是因為身旁同事頻率不同、彼此無法信任，甚至不願意支持而增加了失敗的可能。這可能性非常多，也許是不喜歡，或是以前有不好的交流。
總之，花時間思考一下身邊有無這樣的人，如果有就保持距離，因為真正的朋友應該是最支持甚至陪著一起追夢，而不是處處為難打壓。因此不用太在意那些抨擊自己的人，好的批評當作精進指南，不好的批評當作耳邊風、不必理會。
雙面人
是否曾經有過稱兄道弟的朋友，轉頭卻變了個人？主要原因就是職場是一個競爭關係，因此不能每個人都能成為朋友。那些看似平常交情頗深的人，背地裡都有可能因為利益出賣同事。
重新花時間思考友誼關係，是否有一些沒有安全感或是不舒服的情況？是否對你職涯成長有貢獻？或是他們認同你的價值觀？
結語：
謹慎評估身邊的同事與好友，能夠深交的誠懇對待，如果處不來的就點頭之交但不必交惡。不要讓負面情緒影響工作，先處理好情緒再處理事情，就能夠平常心看待事與人。
資料來源：entrepreneur
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