【職場二三事】5個履歷上應注意而未注意的細節　可能讓你失去新的工作機會

編譯∕龔鈺翔

科技時代正在快速進步，導致裁員、AI對傳統工作的打擊，遠程工作演變為混和工作模式。這些改變告訴我們，沒有任何工作是完全安全的，如果要找尋新工作，就必須熟悉撰寫履歷的技巧，這也說明現在比以往更需提升自己撰寫履歷的能力。

申請工作需要了解的是，你的履歷是應聘流程中最重要的一環，因為它會比你先接觸到面試官，說白了就是你的第一形象。所以你需要仔細觀察，哪些是需要避免的陷阱，來幫助你贏得面試機會。

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注意ATS（應聘者追蹤系統）被限制的因素

目前市面上大約98%的前500強公司，都在使用ATS應聘者追蹤系統。據Forbes報導，估計至少有66%的大公司與35%的小公司，都會使用該系統。它的功能主要是篩選應聘者的履歷，幫助面試官花較少的時間，可以找到最適合的人選。

另外需要注意的是，避免過於複雜的履歷格式和過多的圖片檔，這很有可能讓ATS判定錯誤，導致你錯失這份工作機會。例如有些人會使用圖示的方式來代表他們的聯絡方式，或是使用表格來呈現他們的技能熟練度等等，這些都會影響ATS系統的判定，須避免使用。

如果你真的很喜歡設計活耀的履歷風格，那麼可以另外用Email寄信的方式給面試官。

履歷像似流水帳

面試官普遍不會花太多的時間在看履歷這件事上，所以力求精簡是最好的呈現方式。這邊有一個簡單的指標，如果你是一個剛從學校畢業的畢業生，那麼你的履歷不須超過一頁；如果是已經出社會的人士，那麼不用超過兩頁；如果你曾是一名主管或經理，那麼不應該超過三頁。

應聘者常犯的錯誤之一，就是把自己所有的職業經歷填在履歷中，這是不對的。你只需要填入近10年，普遍以不超過5份工作經驗比較好，或是可以放入相同領域的工作經驗就好。

不用在履歷中的工作職位做同樣的介紹

另外一個常見錯誤就是，相同領域的工作卻用同樣的差不多的語句介紹，這是一個履歷上的大忌。即使這些職位內容相似，但不需要在同樣類型的職位做類似的介紹。

你可以在介紹你曾經的職位，有哪些影響力，有什麼樣的貢獻等等。另外，多站在讀者的角度撰寫，保持簡單易讀就好。

缺乏量化成就

用文字描述自己過往的經歷本就枯燥乏味，加上你的成就缺乏用數字來呈現，可能會耗掉面試官太多時間。因此，你需要量化你的成就或是經驗。

例如，你在上一份工作擔任銷售員，你可以表達自己在過去的一季中，幫助公司增加60%的利潤，並在往後陸續增加至少2倍的客戶量。

糟糕的履歷格式與錯誤

人的外表是第一印象，履歷的字體工整與有沒有錯字就是第一印象。如果你想讓面試官對你留下深刻印象，那麼做到以上這兩點極為重要。

另外，檢查格式的錯誤，像是字體大小是否統一？字體類型是否一致等等。

結語：

撰寫履歷時請以讀著的角度來撰寫，比較好讓面試官了解。另外，也需考慮ATS應聘者追蹤系統可能存在的限制，這樣也較能提高受邀面試的機會。

資料來源：Forbes

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