女性小心！AI 可能成為職場升遷的新障礙

記者林育如／編譯

儘管越來越多資料指向女性在領導力上漸獲肯定，但一份新報告指出，當科技走上舞台、尤其是人工智慧（AI）與資料分析成為未來領導核心技能時，根深蒂固的性別偏見仍可能讓女性被邊緣化。該由Capgemini Research Institute 發表的研究報告指出，約三分之二的男性受訪者將 AI、創新與數據分析等未來技能視為「男性特質」，而多數女性則將這些技能看作中性甚至「女性特質」。

這項對來自 11 個國家、共 2,750 名高階主管的全球調查顯示，一方面，77% 的男女受訪者認為女性在領導角色中的效能已與男性相當；另一方面，超過半數（53%）的女性指出她們曾因性別在薪資上遭遇負面偏見，而 40% 的男性承認自己曾因性別享有薪資優勢。報告還指出，僅有 52% 的受訪者相信男女在晉升機會上是平等的，而 39% 覺得具資格的女性仍被忽視。

為什麼這麼多進步卻仍擔憂性別領導鴻溝拉大？報告發現，一項值得警惕的現象是：近半數男性將「未來領導技能」如 AI、創新、自動化及資料分析認為「本質上偏男性」，而女性中僅約四成認為自己在這些領域有優勢。也就是說，即便女性的自信在提升、技能準備也在變強，但若外界仍將這些技能貼上性別標籤，那麼在技術驅動的職場中，女性就有可能因刻板印象失去領導位置。

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報告中，Capgemini 公司企業責任長 Sarika Naik 表示：「科技如 AI 持續颠覆商業環境，領導者—無論性別—都必須具備掌控未來技能的能力。我們必須意識到性別刻板印象正在扭曲對領導技能的認知，並進而影響晉升與職涯走向。如果不加以干預，偏見將有可能使性別鴻溝進一步擴大。」

值得注意的是，報告也指出男性不只是旁觀者：38% 的男性主管表示「工作與生活平衡差」也是他們晉升受阻的原因之一。顯示在性別議題中，「領導鴻溝」並不只對女性開放，而是整體職場文化與技能認知的重要課題。

總而言之，儘管大家越來越相信女性具備領導才能，但隨著 AI 和資料分析成為未來領導的基本要素，若職場仍以性別來定義技能，那麼這些新興技術反而可能變成性別鴻溝的新助燃器。企業若想避免在「下一波領導世代」中重蹈覆轍，除了加強 AI 與資料技能培訓，也必須從組織文化層面著手，重新定義領導力與技能的性別中立性。

資料來源：The Economic Times