矽谷科技巨頭除了用錢搶才 還有「這招」吸引頂尖AI人才加入

記者鄧天心／綜合報導

AI頂尖人才爭奪戰進入白熱化，微軟（Microsoft）與Meta，都開出數百萬乃至數十億美元的薪酬大禮包，不惜挖角對手團隊。

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微軟給錢不手軟 還打造類似新創的工作環境

微軟鎖定Meta及Google DeepMind等對手的精英名單，不僅開出年薪超過40萬美元、並搭配上百萬股票獎勵及高額現金紅利，更提供與Meta等對手「看齊」的極具競爭力的薪資方案，部分工程師的上崗獎金可逾百萬美元。

微軟AI部門由前Google DeepMind聯合創辦人Mustafa Suleyman，以及前Meta工程主管Jay Parikh等領軍，這支團隊近月已從Google DeepMind成功挖角約24人，包括資深副總裁Amar Subramanya等。在這波招聘中，微軟強調提供更「類似新創」的扁平組織與敏捷文化，吸引嚮往創新與自主的技術人才。

Meta動輒億級簽約金 打造超級AI研發團隊

Meta創辦人祖克柏則用高薪挖角，Meta對頂尖研究員開出高達2.5億美元，甚至有消息稱有長達6年累計總值達15億美元的薪酬方案，挖角對象包括OpenAI、Google、Anthropic等頭部AI研究團隊人才。

祖克柏還親自參與招募，Meta新成立的「超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL）集結了Scale AI創辦人Alexandr Wang、OpenAI前研究主管Shengjia Zhao、蘋果高管Ruoming Pang等科技業新星。

薪水拼不過人家 至少提供「幸福職場」

部份新創企業如Anthropic、Thinking Machines Lab等，則以敏捷環境和技術自主權為號召，力抗大公司吸人才，因此部分頂尖人才更寧願留在新創、拒絕利誘巨額合約。

根據市場統計，2025年僅微軟、Meta、Google三巨頭投入於AI基礎建設的資本支出就超過2,400億美元，人才戰推動AI研究加速通用人工智慧（AGI）時代來臨，也讓全球頂尖AI人才享有前所未有的舞台和報酬。

資料來源：Business Insider、Benzinga、Economic Times