庫克將帶頭退場？蘋果高層5年內將大幅翻新 主管皆屆臨退休年齡

記者孟圓琦／編譯

科技界觀察家指出，蘋果公司（Apple）的最高層領導團隊正處於大規模換代的前夕。多數資深高層主管的年齡已逼近或超過傳統退休門檻，預計到 2030 年，蘋果的執行管理頁面將呈現截然不同的面貌。

高層團隊面臨集體退休潮

儘管外界對執行長 Tim Cook（64 歲）的接班規劃高度關注，但分析顯示，蘋果領導團隊面臨的挑戰是整體的。目前，執行團隊中除硬體工程資深副總裁 John Ternus（50 歲）和財務長 Kevan Parekh（53 歲）兩位相對年輕的主管外，幾乎所有最高級別的副總裁（SVP）均已年逾60歲：

• 總法律顧問 Katherine Adams：61歲
• 服務 Eddy Cue： 60歲
• 機器學習與 AI John Giannandrea： 60 歲
• 全球行銷 Greg Joswiak： 61 歲
• 硬體技術 Johny Srouji： 61 歲
• 設計、Watch 和健康 Jeff Williams： 62 歲

多數主管已在其位多年，甚至是數十年，這使得蘋果的領導陣容與十年前首次推出 Apple Watch 時差異不大。隨著高層的年齡增長，接下來五年內，這些職位預計將由新人填補。

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下一時代的領導風格預測

儘管業界期望下一代領導者能帶來「大膽冒險」的創新精神，但分析師認為這種可能性極低。取代Tim Cook的執行長人選，預計將是一位像Cook一樣高度有條不紊、依賴數據而非情感的領導者。未來的高層副總裁們，也將傾向於輔佐新任執行長的管理哲學。

媒體預期將會出現大量報導，聲稱蘋果因人事變動而「掙扎或迷失方向」，然而，這實質上僅是領導者屆齡退休的自然過渡。

未來趨勢：供應鏈多元化主導長期決策

報告總結，無論誰接手領導，蘋果這艘萬億市值的大船轉向緩慢，重大改變需要數十年才能顯現。在可預見的未來，蘋果的營運模式將會保持相似。特別是在當前全球地緣政治日益複雜的環境下，全球供應鏈的多元化將是公司首要考量的因素，此一趨勢將持續影響蘋果直到2030年之後。

資料來源：appleinsider