【懶人包】科技業為何那麼缺人？1111揭露「4大搶才重點」
AI、晶片、軟體、雲端、半導體……各產業都在搶才，但 HR 的痛點卻一致：找不到對的人、履歷看不完、投遞數不穩、品牌不夠紅。
在「人才荒」的時代，缺的不是履歷，而是精準、有效、可延續的招募策略。1111人力銀行洞察產業現況，整合四大核心戰力——AI智慧推薦 × 校園就業列車 × 科技島品牌行銷 × 300位AI數位行銷團隊，推出【科技業整合招募方案】，從**「找人 × 吸引 × 留才」**三大方向出發，幫企業一次補足人才缺口，打造最強永續人才鏈！
一看就懂！科技業搶才四大重點
- AI推薦人才：主動媒合、智慧分析，快速找到對的人。
- 就業列車進校園：企業提前曝光，鎖定理工菁英人才。
- 科技島品牌行銷：專訪 × 影音雙引擎，讓品牌主動發光。
- AI數位行銷團隊：結合300位行銷高手，為企業開聲量。
特色1：AI主動推薦人才｜精準媒合不費時
- 痛點：履歷太多、比對太慢、條件不符
- 解方：AI推薦系統自動分析職缺條件，主動比對最適人選。
過去企業刊登職缺後，只能被動等待履歷；現在，AI能在幾秒內讀懂需求，從上百萬筆履歷中即時推薦候選人。
亮點功能：
- 自動生成候選名單，快速邀約
- 持續優化推薦模型，越用越準
- 提升邀約與面試成功率
進階建議：搭配「推薦工作」、「精選企業」等加值曝光，讓優秀人才一眼看到你，主動投遞、媒合更快！
特色2：就業列車進校園，提前鎖定未來力
- 痛點：校園曝光不足、學生對企業陌生
- 解方：「就業列車」結合AI課程＋企業宣講＋互動媒合，深入理工校院，幫企業提前建立品牌印象。
「希望企業能提早進入校園，讓學生感受到真實職場的脈動。」
成功案例： 緯創軟體
現場爆滿、學生踴躍互動、投遞率翻倍！
活動形式：
- AI職場應用課程
- 企業宣講＋互動問答
- 招募簡報與現場報名
特色3：科技島專區曝光，品牌故事行銷｜讓企業被看見、讓人才主動靠近
- 痛點： 求職者不了解企業文化、品牌信任度不足
- 解方： 透過內容與影像雙引擎，讓企業故事成為最強的招募力。
科技島專區｜用內容說故事，讓品牌主動發光
在資訊爆炸的時代，人才不只看薪水與職稱，他們更想了解「公司背後的故事」。
《科技島TechNice》 以內容行銷為核心，透過專訪、開箱、Podcast、影音報導等多媒體形式，協助企業建立正向形象，讓品牌文化與願景被看見、被記住。
企業影音：讓影像說話，讓求職者「親眼看見」你的文化
文字能傳遞資訊，影像能傳遞情感。
1111的「企業影音」企劃，由專業攝影團隊與內容編導操刀，協助企業拍出有溫度、有真實感的品牌影片。每支影片都是一場線上的「企業開放日」，讓外界看到企業的文化、願景與職場真實樣貌。
影片類型：
- 職場實景篇（幸福打卡鐘／下一站幸福）展現員工日常與幸福氛圍。
- 品牌故事篇（幸福進行式／看板人物）講述企業理念與願景，強化信任感。
- 徵才導向篇（現正招募中）兼具形象曝光與招募轉化。
- 職人影音篇（1001業／1日職人）呈現專業技術與職人精神。
成功案例：力積電
拍攝亮點：
- 員工／主管訪談 × 職場實景 × 福利介紹 × 活動花絮
- 呈現企業「人」的故事，打造看得見的品牌信任
「影像，是最直接的說服力。當求職者看見真實笑容，就會想成為那畫面裡的人。」
整合效益：透過《科技島》專訪與企業影音的曝光，企業不僅能被更多潛在人才看見，更能建立「專業 × 溫度 × 信任」的品牌印象，讓求職者從「看到你」進一步「想加入你」。
延伸連結：科技島TechNice
特色4：AI數位行銷高手，讓社群幫你開聲量
- 痛點： 社群沒流量、品牌沒討論度
- 解方： 整合300位AI行銷高手＋校園大使，1111整合校園行銷高手，專為企業量身推廣資訊、活動，透過社群平台推播，幫助企業快速提升品牌好感度。
這不只是行銷，而是讓品牌變「有人味」、讓人才主動靠近。
從AI到品牌，一站整合、穩定補位！
在科技產業的人才戰中，勝出的不只是高薪企業，而是懂得用內容與影像說故事的品牌。
1111人力銀行以 AI推薦 × 校園列車 × 科技島專訪影音 × AI行銷，打造從「找人」到「留人」的全方位人才解決方案。讓品牌魅力成為最強的人才磁鐵，讓每一次招募，都為企業贏得未來。
