少子化、AI與全球投資潮 台積電張進益：半導體人才結構面臨關鍵轉折

記者黃仁杰／高雄報導

全國大專校院校長會議今（23）日於高雄洲際酒店進行次日議程，台積電台灣人力資源營運處處長張進益在專題演講中指出，台灣正同時面臨少子化、國際級企業來台投資，以及AI與半導體高度融合三股力量交疊的結構性轉變，使得人才供需出現前所未有的壓力。若教育體系與產業端無法及早協作調整，工程與半導體人才庫恐將首當其衝。

張進益指出，根據國發會預估，台灣到2028年AI相關人才缺口可能達35萬人，而這並非單一產業的問題，而是整體人口結構與產業升級同步發生的結果。他強調，AI人才並非只等同於資工背景，而是需要由基礎科學、數據科學、機電整合與系統整合等多元能力共同構成，核心關鍵在於能否培養具備「成長心態、以人為本」的跨域能力。

他進一步引用多項國際研究指出，未來教育與就業型態正快速翻轉。世界經濟論壇預測，現在的小學生未來有65%將從事目前尚不存在的工作，2030年更有85%的工作型態尚未出現；同時，AI在2030年前可望創造約1100萬個新職缺，但也將取代約900萬個現有工作。張進益直言，在這樣的變局下，跨領域能力將成為面對不確定性的關鍵資產。

從人口結構來看，張進益指出，台灣15至64歲的工作人口占比正持續下滑，2030年將降至約65.8%，到2070年更可能低於五成；反觀65歲以上人口占比快速攀升。少子化不僅影響勞動市場，也已對大學招生結構形成長期壓力，進一步衝擊工程與半導體等高度專業人才的培育基礎。

在國際競爭層面，張進益指出，美國、歐洲、韓國與日本皆透過強化科研基礎、吸引特定領域人才與重建製造能量，積極布局半導體與AI產業。隨著國際級企業在台灣擴大投資設廠、設立研發與培訓中心，台灣本地的人才需求不減反增，使得競逐更加激烈。

面對這樣的挑戰，張進益指出，台灣已設定在2040年前培育50萬名跨域AI人才的目標，並強調必須由產官學攜手推動「共創三贏」的人才培育模式。具體作法包括與大學共設聯合研發中心、共同設計先進製程與AI相關課程，透過菁英種子營、博士班獎學金與研討會深化高階研究量能，同時擴大暑期實習、建教合作與黑客松等實戰培育機制，並從高中階段導入線上學習模組、半導體學程認證與微學程，提前銜接學涯與職涯。

張進益也指出，AI的影響已全面滲透教育、生活、醫療、工業與太空等場域，不再是單一產業的技術議題，而是牽動整體社會運作的關鍵力量。他引用產業領袖觀點指出，教育最重要的角色，是讓學生學會如何解決「明天的問題」，而現在正是AI時代的起跑線，不能再以過去的速度因應未來的變化。

他最後強調，少子化的結構性衝擊、國際投資潮、跨域能力需求上升，以及產官學合作，已成為驅動台灣人才政策調整的四大關鍵因素。唯有及早整合教育與產業資源，台灣才能在AI與半導體加速融合的關鍵時刻，穩住人才根基，延續競爭優勢。