人人加薪？美國企業推「花生醬式」漲薪 薪水平均分配

記者林育如／編譯

美國2026年的加薪方式出現新趨勢！許多公司開始採用「花生醬式」加薪策略，將薪水漲幅平均分配給所有員工，而不再依績效差異調整。這種方式就像塗抹花生醬一樣，把漲幅鋪滿每位員工。

根據薪酬數據公司Payscale的報告，超過40%的美國企業計劃在2026年採用這種均等加薪方式。報告指出，這種策略管理簡單，也能減少績效評估過程中可能出現的偏差或爭議。

整體薪資增幅預計維持穩定，平均約3.5%。以年薪6.5萬美元的員工為例，一年大約增加2,275美元。對企業而言，這種統一漲幅既可控又省力，讓所有員工都能共享加薪成果，而不僅是高績效者。

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不過，「人人漲薪」也引發討論。批評者指出，當薪資漲幅與個人績效脫鉤，高績效員工可能覺得努力沒有額外回報，影響積極性和留任意願。Payscale首席薪酬策略師RuthThomas建議，企業仍可透過獎金或晉升來額外獎勵表現優秀的員工。

報告還指出，小型企業（少於100人）加薪幅度平均約4%，略高於部分大型公司。各行各業的加薪幅度也有所不同：建築業約5%，顧問和科技公司分別約4–4.5%。專家認為，這反映企業在經濟壓力下，更傾向以簡單公平的方式分配薪資，但如何兼顧公平與激勵仍是一大挑戰。

這股「花生醬式」加薪趨勢顯示，即便在薪資增幅有限的情況下，企業也希望用更透明、平均的方式讓員工共享成長成果。

資料來源：CBSNEW、Entrepreneur