「投幾百份履歷仍沒回音！」年輕人求職卡關 4種突圍策略意外翻轉就業困境

記者林育如／編譯

在AI工具普及與線上求職平台競爭激烈的情況下，不少剛踏入職場的年輕人正面臨「大量投遞履歷卻幾乎沒有回應」的困境。英國《BBC》報導指出，對缺乏工作經驗的求職者而言，職缺競爭加劇，加上履歷審核流程高度自動化，使得進入職場的門檻比以往更高，但仍有人透過調整方法成功找到第一份工作。

其中一名24歲求職者分享，她在畢業後曾長時間大量投遞履歷，但多數沒有回音。後來她改變策略，將重點放在「客製化履歷」，針對不同職缺調整內容，並深入研究企業文化與價值，在申請資料中具體呼應。同時，她也強調自己過往經歷中所累積的實際能力，而非單純列出工作內容。她表示，與其廣泛投遞，不如專注提升每一份申請的品質，最終成功進入金融相關職務。

另一名求職者則透過主動接觸業界人士，向從事相關工作的專業人員請教職涯資訊，並因此獲得實習機會線索。他表示，雖然一開始沒有相關背景，但透過展現學習意願與興趣，讓他得以進入交通規劃領域實習。他認為，短期實習雖然不穩定，但對累積經驗與進入職場具有關鍵幫助。

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第三名受訪者則利用等待工作的空檔，參與住宅相關組織的管理與決策工作，累積額外經驗。他指出，這段經歷讓他在面試時能展現不同於一般求職者的視角與能力，也更容易讓雇主看見其主動性與解決問題的能力。

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第四名年輕求職者則選擇改變求職方式，放棄僅依賴線上平台投遞履歷，改為直接前往店面與主管面談。他表示，透過面對面交流，更容易展現個人特質與態度，也讓雇主留下更深印象，最終成功獲得零售業工作機會。

此外，職涯專家指出，在AI技術廣泛應用於履歷篩選的環境下，求職者應避免過度依賴自動化工具，而是應該保留個人真實表達，讓雇主理解自身價值。同時，相較於大量投遞履歷，更重要的是深入了解企業需求、累積可被看見的實際成果，並透過不同方式提升自身能見度。

整體而言，專家與案例顯示，傳統「海投履歷」策略效果正在下降，取而代之的是更強調個人化準備、主動性與實際經驗累積的新型求職方式，成為年輕人突破就業困境的關鍵。

資料來源：BBC