履歷投了幾百封都沒回音？職涯專家曝求職5大關鍵 別再「廣撒網」

記者彭夢竺／編譯

每天不斷投履歷，卻像石沉大海一樣沒有回音，問題可能不只是履歷寫得不夠好。《Never Search Alone》作者、職涯專家Phyl Terry長期研究求職策略，他認為，比起一次投遞數百甚至數千份線上履歷，建立人脈、了解自己在就業市場中的定位，以及主動尋求他人協助，可能才是更值得投入時間的求職方法。

職涯與求職資訊平台Glassdoor近期邀請Terry分享求職建議，他從如何在大量求職者中脫穎而出、避免求職倦怠，到薪資談判及經營職場人際關係，整理出5項值得求職者重新思考的策略。

別害怕求助 求職不是一個人的戰爭

如果能回到年輕時給自己一項職涯建議，Terry表示，他會告訴自己「多尋求別人的幫助」。他認為，人們在求學階段容易建立「尋求協助可能等於作弊」的觀念，因此進入職場後，反而需要重新學習如何開口求助。

對求職者而言，主動向身邊的人尋求資訊、建議及協助，也可能成為重要的職涯能力。

別再大量亂投履歷 先找出自己的市場定位

面對一個職缺可能湧入大量履歷，許多求職者會選擇增加投遞數量，希望藉此提高錄取機率，但Terry並不建議採取這種「廣撒網、碰運氣」（spray and pray）的策略。

他指出，大量工作機會其實透過口碑、人脈等非公開管道流動，因此相較於提交數百、甚至數千份線上履歷，求職者更應該投入時間建立人際網絡。尤其對職涯背景較非典型的求職者來說，Terry建議先找出自己的「Candidate-Market Fit」，也就是理解「自己想要什麼」以及「就業市場如何看待自己」。

具體做法可以進行一場「Listening Tour」，主動與不同產業人士交流，把過程視為一種市場調查。Terry形容，求職時個人的技能與經驗就像帶進市場的「產品」，因此除了了解自己擁有哪些能力，也必須知道這些能力最適合放在哪個市場。

怕求職到心累？別把所有時間都拿來投履歷

長期求職很容易產生挫折與疲憊，Terry認為，如果已經確認自己的職涯方向，時間分配上應該把建立人脈列為主要任務，但也不需要每天只做同一件事。

除了拓展人脈，也可以安排課程持續學習新技能，包括AI相關能力；每週安排幾個晚上參加活動，增加與外界接觸的機會，也可以加入商業或社區相關的志工工作。

換句話說，求職不必變成每天坐在電腦前不斷刷新職缺、投遞履歷，而是可以透過學習、活動及志工經驗，同時累積技能與新的職場連結。

競爭激烈就該降薪？別急著自己砍價

當就業市場競爭激烈，求職者也可能擔心薪資開得太高會失去工作機會。不過，Terry建議，只要薪資差距還沒有大到成為是否接受工作的決定性因素，就不需要一開始直接降低自己的期待。

例如，原本期待年薪15萬美元，但企業開出13.5萬美元時，可以先向對方表示希望討論薪資，並說明上一份工作的薪資及自己的期待，再詢問企業是否願意調整。

Terry認為，這種相對柔和的談判方式，即使在就業市場較低迷的時候也可能有效，而且實際上仍有機會爭取到更好的待遇。

建立職場人脈 從「了解別人的工作」開始

人脈不只在找工作時重要，進入公司後同樣需要持續經營。Terry建議，可以主動找同事交流，了解對方負責哪些工作，以及自己的職務可以如何協助對方。

此外，手寫感謝卡、記住同事生日，甚至留意對方喜歡的球隊，在重要賽事發生時傳個訊息，都可能成為建立關係的小方法。

這些行動看起來並不起眼，但Terry認為，真正深厚的職場信任往往不是靠一次大型社交活動建立，而是來自長期且持續的小互動。對正在求職的人來說也是如此，比起單純增加履歷投遞數量，建立一群願意提供資訊、建議及支持的人，可能更有機會替職涯打開新的入口。

資料來源：glassdoor