還沒畢業就要會AI！6成企業要求實習生做AI專案 AI技能已成基本配備

記者彭夢竺／編譯

AI能力正在從職場加分項目，快速變成新鮮人的基本要求。美國大專院校雇主協會（NACE）最新「Job Outlook 2026 Spring Update」調查發現，目前超過三分之一的入門職缺要求具備AI技能，相較2025年秋季調查已增加至近3倍；近6成企業甚至開始安排實習生參與需要使用AI工具與技能的專案。

調查也發現，企業現階段談AI，重點仍不是「用AI取代新鮮人」，只有11％企業正在討論AI是否可以取代部分職位，多數公司反而思考如何把AI放進既有工作，代表未來企業需要的可能不是「不需要人」，而是「會跟AI一起工作的人」。

超過1/3入門職缺要求AI技能

NACE這項調查於2026年2月12日至3月17日進行，共有185家企業參與。結果顯示，目前已有超過三分之一的入門職缺要求AI技能，比例接近2025年秋季時的3倍；與6個月前相比，AI技能也更頻繁出現在企業的職缺說明中。

另外，28％企業表示，目前正在尋找能夠把AI運用到工作中的早期職涯人才。AI要求甚至一路延伸到實習階段。近60％企業表示，已經會安排實習生執行需要使用AI工具與相關技能的專案，顯示學生還沒正式進入職場，就可能先被要求證明自己具備AI應用能力。

企業談AI取代職缺只有11％

不過，AI技能需求快速增加，並不代表企業已經準備大量減少新鮮人職缺。調查顯示，企業目前討論AI時，多數仍聚焦在探索技術、倫理問題、生產力提升，以及AI如何改變特定工作任務。真正討論AI對「職務設計」與「人力配置」影響的企業，目前約占2成。

從人力規劃來看，超過三分之二企業正在思考AI如何應用於職務中的不同任務，但只有11％正在討論AI是否可以取代部分職位。超過一半企業也表示，AI目前並沒有減少入門員工負責的工作任務；只有略高於四分之一認為，AI已經降低企業對這些任務的需求。

真正要學的是「怎麼把AI用進工作」

更值得注意的是，企業現在尋找的AI人才，也不只是懂得操作特定生成式AI工具。NACE指出，在目前尋找具備AI能力人才的企業中，需要的技能主要是讓員工利用AI輔助人類工作，而不是直接取代人類。

這也意味著，未來新鮮人的競爭可能從「會不會使用AI」，進一步變成能不能把AI真正放進工作流程，同時搭配批判思考與技術能力，判斷什麼工作適合交給AI、如何檢查結果，以及如何利用AI提高工作效率。

NACE認為，目前數據更接近AI正在「重塑」早期職涯工作，而不是直接「取代」新鮮人。

當超過三分之一的入門職缺已開始要求AI技能，甚至連實習生都被安排執行AI專案，對即將進入職場的學生而言，AI能力也正在從履歷上的額外亮點，逐漸變成企業評估新鮮人的新門檻。

資料來源：NACE