少子化加劇科技業人才荒 擴廠搶才成長期抗戰

媒體中心／台北報導

少子化效應逐漸浮現，台灣科技產業正面臨人才供給不足的長期挑戰。隨著半導體、人工智慧（AI）及智慧製造產業持續擴張，企業不僅在台灣積極擴廠，更將生產基地拓展至海外，人才需求持續攀升，卻也碰上勞動人口逐年減少的結構性問題。1111人力銀行觀察，2026年科技業每月人才缺口已達16.1萬人，年增約12.6%，在少子化與產業擴張雙重壓力下，科技業搶才恐成長期抗戰。

根據1111人力銀行資料庫統計，2026年科技業每月人才缺口達16.1萬人，其中半導體製造是最大招聘缺口，相關職缺較去年成長24%，近3年增加45%；其他半導體相關職缺近3年更翻倍成長，PCB製造職缺年增13.7%。從職務類別來看，包裝及作業員工作機會連續3年增加，年增35%；半導體工程師職缺也連續3年正成長，年增12%，顯示科技產業不只缺乏高階研發人才，第一線生產及技術人力同樣吃緊。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，人才短缺已是全台企業共同面臨的人力問題，尤其少子化使整體人才供給持續縮減，但企業仍持續擴廠，部分甚至將產能拓展至海外，以台積電等具有實際生產線需求的企業而言，人力需求更難透過自動化完全取代。

為了因應缺工，企業已逐步放寬過去的招募條件，包括擴大移工及僑生招募、放寬年齡與科系限制，甚至將招募觸角延伸至更多校園，希望從不同人才來源補足人力缺口。不過，張篆楷也認為，教育端擴大人才培育固然重要，但隨著少子化衝擊學校招生，部分學校面臨整併，不同學習背景及能力的學生可能進入相同教育體系，也讓企業在人才選用及培育上面臨新的挑戰。

進一步觀察企業實際需求，張篆楷表示，若是需要大量生產、機器操控及產線維持的企業，最缺乏的可能包含工程師、技術員及製造相關人才，科技業缺工並非單純的職缺數量大於求職者，而是人才供給不足、企業間薪資競爭，以及求職者專業能力與職務需求存在落差等問題同時發生。

除了傳統科技專業人才，AI發展也正在改變企業的招募方式與選才標準。張篆楷表示，AI能協助企業強化數據分析、履歷篩選及人才背景分析，甚至透過區域劃分，更快速、精準地找到符合需求的人選。不過，AI不只改變企業徵才流程，也會進一步影響企業重視的人才核心能力，未來除了專業技術，跨領域整合及運用AI解決問題的能力，也將成為人才競爭的重要條件。

面對國際科技大廠持續擴張，人才競爭早已不再侷限於台灣市場。張篆楷認為，企業在引進外籍人才的同時，仍應優先思考如何留住台灣本土人才，尤其是中高階及涉及核心技術的人員，應以本土人才培育、傳承為主要方向，外籍人才則可協助補足其他工作領域的人力需求。

至於人才流動與留任問題，張篆楷直言，薪資仍是影響員工轉職的重要因素，企業必須提出具競爭力的待遇，才能降低人才流失。不過，留才不能只依靠加薪，也應針對不同員工的需求調整管理制度，例如員工具備良好專業能力，但在考核制度中未能充分反映其表現，企業就應適度檢視考核標準，讓制度更符合人才特性，進一步提高留任意願。

1111人力銀行歡度成立28週年，也宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府與學界共同研議對策。1111人力銀行執行董事陳曉蓁表示，「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」