科技業缺工不能只靠企業搶才 政府應祭招募津貼提高應徵意願

媒體中心／台北報導

少子化衝擊逐漸擴大，科技產業面臨人才供給不足的困境，儘管企業持續提高薪資、擴大招募管道，仍難以完全填補人力缺口。面對半導體、AI及先進製程等產業持續擴張，如何讓更多人才願意投入科技領域，已成為政府與企業共同面臨的課題。1111人力銀行策略長劉政宏建議，政府除了持續投入人才培育，也可研議提供「人才招募津貼」，直接給予願意進入科技產業工作的求職者實質補助，提高應徵意願。

根據1111人力銀行2026年第一季徵才調查，44%企業坦言目前仍有明顯人力缺口，其中最急需補強的人力類型，以基層執行人力占46%最高，其次為專業技術人才，占32.5%。顯示企業面臨的缺工問題，不僅限於高階研發人才，第一線執行及專業技術人力同樣吃緊。尤其科技產業持續投入AI、高效能運算及半導體先進製程，人才需求持續增加，也讓企業招募壓力更加沉重。

劉政宏指出，過去政府在產業發展政策上，多從企業端著手，包括人才培訓、設備投資及產業升級等，但面對少子化造成的人力供給緊縮，人才政策也應進一步從求職者端思考，讓有意願投入科技產業的人才獲得實質支持。

他建議，政府可針對科技產業特定缺工職務，研議提供人才招募津貼，讓符合資格、願意投入相關工作的求職者獲得補助，降低轉職及初次進入產業的門檻，進一步提高應徵意願。尤其部分科技職務具有專業門檻，求職者可能需要額外接受訓練，或面臨轉換跑道期間的收入不確定性，若政府能提供適當誘因，將有機會吸引更多不同背景的人才投入。

除了直接提供求職誘因，人才培育也是改善科技業缺工的重要環節。劉政宏認為，政府應持續強化產學合作及跨領域培訓，讓教育端培育方向更貼近企業實際需求，同時透過企業職前訓練及在職培育，協助不同背景的人才取得產業所需技能。

尤其AI技術快速發展，科技業對人才的需求已不再侷限於傳統理工科系，跨領域人才也有機會透過技能培訓進入相關產業。若能將人才培育、企業招募與政府津貼制度結合，讓求職者從學習技能到正式就業都有相應支持，將有助於擴大科技產業的人才來源。

1111人力銀行歡度成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府與學界共同研議對策。1111人力銀行執行董事陳曉蓁表示，「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」