日立永大電梯歡慶60週年 擴大舉辦家庭日感謝員工

記者彭夢竺／台北報導

為了歡慶創業60週年，日立永大電梯日前在擴大舉辦家庭日活動，邀請來自全台員工與眷屬們近4千人歡樂大會師，活動中並將日立永大電梯最重視的S>>L>>Q>D>C企業精神轉化為適合全家大小共遊同樂的趣味闖關，透過每一關的遊戲體驗，讓員工與眷屬在歡笑中體認及凝聚Safety安全、Law 法令遵循、Quality 品質、Delivery 交期、Cost 成本的企業精神訴求。

日立永大電梯董事長小口辰廣表示，過去60年日立永大電梯深耕市場服務無數客戶，電梯出貨已突破10萬台新高，保養台數超過7.5萬台，未來將持續秉持初心與信念，再創日立永大電梯嶄新的未來。

這次60週年活動不僅是日立永大對過去成果的慶祝，更象徵品牌邁向未來的重要起點，透過家庭日活動讓員工們共同感受公司與員工一路同行、共同成長的深厚情感與承諾以及幸福感、成就感，讓全體員工更加認同品牌價值與未來公司的願景，這個未來願景不僅是在製造電梯，更是在構築社會的流動性。

面對下一個10年，日立永大將企業目標定錨於社會創新，致力於推動綠色建築與永續發展。

日立永大電梯總經理沈裕舜則指出，自1966年7月9日創立以來，日立永大電梯走過一甲子歲月，企業的核心價值在於「人」，公司「以人為本」，所有員工都是靈魂人物，「日立永大電梯就像是一個大家庭，而我們的同仁，就像兄弟姐妹一樣，彼此互助、相親相愛、團結合作，如同俗語家和萬事興一樣，同時也展現了日立的創業精神『和、誠、開拓者的精神』」。

展望未來，沈裕舜表示，將持續打造一個「安全、安心、舒適」的工作環境，要構建一個能讓每一位同仁發揮所長的職場，讓每位員工能創造更多的價值，與公司共同成長，創造一個幸福企業，進而促進家庭的幸福美滿。

活動現場設計親子互動與團隊關卡、歌唱、抽獎等多項活動，結合寓教於樂的體驗內容，不僅讓企業文化具體化，更促進員工家庭與公司之間的連結與認同，在一關關挑戰與歡笑聲中，不僅傳遞企業永續經營的核心價值，也進一步強化團隊凝聚力。

此外，活動中也特別傳達公司持續推動安全、品質與永續發展的理念，強調在追求企業成長的同時，將持續兼顧員工福祉、社會責任與環境永續，朝向長期穩健經營的目標邁進。

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