「共享員工」真能將本求利？｜快評【主筆室】

科技島主筆／蔡哲明

中國經濟疲軟迫使科技公司使出「共享員工」策略引發關注，成為節約成本的一種人力過檔，包含「共享程序員」、「共享設計師」、「共享財務長」等，降低了5%至10%的人力成本，難道真能將本求利？

企業開始實行「共享員工」表面上看可以將本求利，透過此一制度整體收入提高約50％，能與企業針對某一項目進行短期合作，朝向一種外部模式的解決方案，卻遭網友怒轟「美化」打工制度，甚至引發員工壓榨、商業機密、政府政策等相關爭議。

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以員工壓榨來看，一人身兼多職恐將淪為「共享壓榨」，當時適逢2020年疫情期間不得不為，若進一步延伸到科技產業，勞工付出技能以後，如何獲得保障，背後可能隱含投保問題以及勞資糾紛。

以商業機密分析，共享員工如何善盡各自「保密責任」，短期時效加上彈性派發，如何確保新舊東家專案資料保全，甚至使用容易惹來洩密爭議，勞工保密義務不會隨著離職消滅，最終恐怕個人智慧都將淪為公司財產。

以政府政策而言，政府如何確保「共享員工」在工作權上避免遭到企業之間互踢皮球，求職平台仍然是以招募方式，報到之後卻被告知必須配合中介模式，中國政府對此恐怕也要祭出配套措施。 　　

「共享員工」將本求利不過目光短淺，後續引發員工壓榨、商業機密、政府政策等爭議，導致雙方勞資糾紛、智慧財產混亂、政府單位懲處，最終恐怕得不償失。

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