公司內部轉組經驗實戰大公開｜專家論點【矽谷資深女工程師】

前一篇文章聊到如何在矽谷公司內部轉組，這次來分享我個人實際的業界成功經驗。

我在目前的公司任職了八年，中間轉組了數次，第一次轉組我就是按照上一篇分享的心法來操作，先跟公司內部同事打聽哪個組比較適合，並且有缺。打聽到了時候就聯繫新的主管，聊一聊之後覺得很合拍，這個缺也還沒有放到網路上，我也沒有經過任何額外的面試，直接就成功轉到新的組。總監有介入說不需要面試，原本的主管也沒有為難，可能也是轉組非常順利的原因之一。

另外一次轉組則是我打聽到了有一個新的組現在缺人，而且他們做的東西技術很新，是我想要學習的領域。於是我去跟總監自告奮勇說要轉過去，總監龍心大悅，立刻答應，我是第一個說要過去的工程師。也不需要面試。
後來好幾個人跟著我一起轉過去。有的人問的晚了，就去不了。之後我東西學得差不多，想要轉回原本的組，帶上我新學的技術更有優勢，我就去找原本的組的主管談，由於我之前就做過那個項目，本來就比較熟，又有新的技術加持， 主管和主任工程師很快就同意了， 也不需要面試。

所以在公司內部轉組消息靈通是很重要的， 一定要多多打聽，有時候可以在缺還沒有公布之前就拿下。對新的組來說也方便省事，加上是公司原本的員工風險較小，他們也會很樂意。

大家有什麼公司內部轉租的經驗要分享嗎？歡迎留言！也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

瀏覽 1,499 次