馬斯克寄錄取信掌握新人資訊　面試特斯拉考地理！

記者／陳士勳

特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）又有驚人之舉，為了掌握員工狀況，近期將親自寄送錄取信給予含兼職人員等新進員工，「除非有收到我的錄取信，否則別想加入特斯拉。」過去馬斯克就曾透露自己喜歡面試新人原因，及面試時必問題型，就是希望能徹底得知求職者資訊。

馬斯克喜歡在面試新人時問些跟地理位置相關考題。示意圖：123RF

馬斯克表示，之所以會有親自寄送錄取信的主意，是因為特斯拉目前有不少員工都是他不認識的人，也讓他感到焦慮，「我希望每個新人，都會是我想要的人才。」隨著公司規模擴大，若對員工的認識不夠多，恐怕會影響創業初期的向心力。

馬斯克指出，自己很喜歡在面試求職者時問說：「當你站在地球表面，你往南方走一英里，再往西方走一英里，再往北方走一英里，最終回到原點。請問你在哪？」該題正確答案為北極，「假設你身處北極點，想像你先往南、往西再往北，走了一個三角形的路徑，剛好會繞回北極。」

不過當回答出正確答案「北極」時，馬斯克又會再問：「除了北極，你可能還會在哪？」而該題答案為「靠近南極點的某個地方，但不會是南極。」對比第一個問題答案，都是相同邏輯。馬斯克強調，自己不在意求職者能否答對，而是觀察對方解決問題的方式，「最重要是判斷求職者有沒有辦法針對一個問題抽絲剝繭，進而表達想法且解決問題。」

馬斯克認為，面試並非進行智力測驗，即便答錯也沒關係，透過求職者回答時的自信，或答錯時的應對，能釐清求職者更多特徵，「有能力解決問題的人，勢必能找到顧及細節的全新方法。」

針對個人最喜歡問的面試題，馬斯克分享，還有「請告訴我，你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」如果求職者可以描述問題解決的小細節，那代表有一定能力，若是虛構經歷，則很難編造出毫無漏洞、具有說服力的細節，「每個人都可以說自身解決問題能力有多好，但真正解決問題的人，才會清楚知道如何一步一步解決問題。」

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