【讀者投書】新鮮人的履歷　HR如何篩選？

作者／Hitomy（傳產人資）

轉眼間又即將來的每年的畢業旺季，這是個新鮮人傾巢而出來求職的時間。是否想過，大家都一樣是學士或碩士，一樣都沒有正式的工作經驗，到底HR是如何在這個看似齊頭式平等的求職者中，物色出適合邀約來面試的人呢？如何在眾多同等年紀、學歷的履歷中，脫穎而出，搏得HR的眼球，獲得面試機會呢？

1、畢業學校/在校成績

雖然現在台灣已經充滿了形形色色的傳統大學跟科技大學，要當個大學畢業生，也不是困難的事情，但現實狀況是，畢業的學校、在校的成績，卻一直還是影響HR對求職者觀感的最重大因素。為什麼呢？HR與求職者是素昧平生的，只能通過求職平台的履歷對你有所了解；畢業於好的學校、有好的在校成績，對完全不認識你的HR來說，是最低風險的新人。雖然學校非前段班、在校成績差，不代表這個人的資質較差，但相反的，名列前茅的學校跟成績，也不是容易得來的。這至少可以讓完全不認識你的HR知道，你的學習能力、學習態度、自律能力、自我要求的標準，是在人均之上的，所以才有辦法考進好的大學或是得到好的成績。所以，在求職的道路上，畢業學校或在校成績，是HR對一個求職者非常關鍵的第一眼印象。

2、畢業到求職的空白期

我們遇過很積極的新鮮人，在尚未畢業之前，就已經開始投履歷，並且在大四下學期空堂較多的時候，就陸續開始面試，這就是最加分的求職者，他們已經為自己做好踏入職場的準備，並且積極應對。相對來說，也因為各大企業會在這段時間釋出較多給新鮮人的職務，求職的選擇也是相對較多的。但我也遇過雖然開著履歷的新鮮人，跟他聯繫面試時，會有諸多理由想要延後面試時間，例如:剛畢業想先到處看看、已安排旅遊、想先休息一段時間等，一堆還不想積極求職的理由；也有看過年底了才開始找工作的求職者。以上種種延後進入職場的行為，雖然說並不是什麼過錯，但給HR的觀感就是你對進入職場還有猶豫，職場對你來說還不是首要的戰場，依據經驗法則，這樣的求職者，常常工作不到兩年，就會用繼續念書、出國進修、打工度假、考公職、補習等理由離職。

3、校外的打工或實習經驗

職場與學校是非常不一樣的地方。新鮮人初來乍到，HR擔心的除了專業、學習能力跟態度外，另外一項就是適應力的好壞。職場不是大學的延伸，所有的情境都是不一樣的，同事年齡差距一定比同學之間大、社會人士之間的社交、利益關係一定更複雜、人情味的厚薄跟公司文化有著不可分的關聯、組織裡的階級文化也是在校園裡很難遇到的。若是曾經有在校外打工或實習過，對以上的狀況或多或少都已經累積了一些經驗值，也有能力先做好心理準備。當實際遇到時，受到的衝擊會比較小，職場的存活率也會比較高。

為求職提早做準備，可能必須犧牲一些大學生活的美好時光，或者是從高中就得開始做準備。但筆者相信，投入比別人更多的時間和精力來為求職做準備，是非常值得的，因為這將為你的職業生涯奠定穩固的基礎，讓你求職的路上，更為順遂。

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