【讀者投書】年紀大不好找工作？如何讓年齡成為求職利器？

作者／葉雅雯（傳產人資）

常常聽到身邊四十歲以上的朋友在嘆氣：這個年紀真的不敢隨便離職，每間公司都想找年輕人；沒錯，在業界，這是大部分公司的選擇；年輕人的優勢是什麼？中壯年人有辦法針對這些點來各個擊破嗎？絕對是有的，中壯年人也有年輕人所沒有的優勢，只要適時在履歷及面試中強調，有絕對的加分效果喔！

1. 年輕人薪水要求較低

通常年輕一點的求職者期望薪資會設定的比中壯年求職者低，所以很多企業都是「價格取向」，錄取薪資成本較低的年輕人；但薪資要求較低背後的原因是什麼呢？就是個人經濟負擔較輕以及經驗的累積這兩個面向。

• 個人經濟負擔

年輕人可能尚未成家或原生家庭還能提供經濟供應，所以對每月所得較有彈性；反面來說，因為對經濟來源的需求不是那麼迫切，轉職也比較不會有太多顧慮；因此履歷中及面試時可以特別強調，因為有家庭要負擔，須有固定收入，所希望能找到穩定且有發展性的工作；這樣一來可以強調你不會隨意轉職，二來也能表示你願意在工作上付出、尋求發展機會。

• 經驗的累積

年輕人面試時很喜歡說，我雖然經驗不足，可能只有學校的理論，缺少臨場經驗，但是我願意做中學；相對的，中壯年的優勢就是已經累積了一定的實務經驗值了，此時就能強調，不管是危機處理或是下決策，都能更精準、更迅速，減少因為失誤造成的成本損失，這也是年輕人所無法做到的水準喔！

2. 年輕人時間較彈性

因為尚未有家庭的關係，比較不會因為照顧小孩或家人，必須準時下班或無法配合加班，一般來說會被認為工作配合度較佳；這時青壯年可以強調，個人工作注重的是效率，而非工作時間的長短；若能在表定的工作時間內完成工作進度，反而能減少公司誤餐費、加班費、水電等雜支的支出。

3. 年輕人比較沒有框架

通常年輕人會被認為，因為進入職場上短，工作習慣、觀念等尚未定型，較有調整、塑型空間，對人對事較不會有既有的成見，也比較容易融入新的工作團體；中壯年求職者可以強調，因為經驗過不同的公司文化、與更多不同個性作風的夥伴共事過，所以能更有技巧的變通自己，知道進到一個新的環境應該如何應對；並且因為經驗的累積，能有更敏銳的觀察力，更知道職場中的利害關係，有效縮短適應期，更快速融入新的工作團體。

雖然現在勞基法已經很明確規定，求才時不可以有「年齡歧視」，但其實各大求職平台還是都會要求求職者必須填寫年紀，HR及面試主管也都會看的到；而每個職缺在設定篩選門檻時，內部也都有大概需要的年齡範圍，所以用年齡來篩選求職者也是個不爭的事實；但這也造成求職者投遞履歷時，無法判斷自己的年齡是否是該公司的需求範圍，只能投遞看看，這也是頗為無奈的狀況；因此，若能在履歷的自我推薦欄位，填寫上相對於年輕的求職者，自己的強項在哪裡，讓HR跟主管在看到你的年齡時，也能同時考量到你的優勢，就能為自己多爭取到面試的機會。

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