大行銷時代五大成功法則！崴浤科技揭年薪200萬人才養成秘辛

記者／林育如

管理學大師彼得.杜拉克在《管理的實踐》（The Practice of Management）著作中提到，企業有兩個基本功能：「行銷」與「創新」。行銷與創新能創造績效，行銷為企業帶來客源，但如何做到頂尖贏得客戶信賴，創造彼此雙贏？業績年年成長、客戶續約高達率九成的崴浤科技，創辦人暨總經理徐維鴻道出在大行銷時代的五大成功法則，並進一步揭露年薪200萬的人才養成秘辛。

協助企業電商跨境行銷全球

2013年草創時從5個人，到至今達百人規模。崴浤科技在競爭激烈的行銷市場打出一片天，提供企業「SEO搜尋引擎排名優化」、「B2B行銷平台」、「官方網站網頁設計」、「FB社群行銷」、「Youtube影音行銷」、「APP開發設計」等一條龍服務。同時，作為阿里巴巴國際站授權經銷商，協助企業品牌與國際接軌，將產品輕鬆銷售到全球市場。

五大行銷金鑰

崴浤科技深受企業肯定、信賴，榮獲中華民國十大企業傑出金鉅獎。「量身打造」、「數據整合」、「中央控管」、「AI運用」、「完善服務」五大行銷金鑰，為企業打開市場多扇窗。

徐維鴻指出，「一開始的定位最重要！」因為這攸關後續作業。因此，從與企業接洽訪談，了解其需求、目標、規模、潛在客戶群等資訊，才能量身打造適合的平台、網站、關鍵字、行銷方式。

談到行銷，點開網頁成千上萬琳瑯滿目的廣告，要成功吸睛，且在行銷的紅海市場深耕、穩健腳步不容易。「網路行銷要做出規模、專業，並不簡單」徐維鴻坦言。

豐富的業界經驗，崴浤科技超前的數據分析整合專業、中央控管系統，以速度取勝、以專業客製化滿足需求。無論是10家、100家、1000家都能透過中央控管系統快速處理，高效率遙遙領先同業。

除此之外，公司也在系統自動回覆功能導入AI科技，以即時回覆買家問題，解決對方的各種疑難雜症。另外，運用科技進行訪客足跡追蹤系統，洞悉訪客行為，改善網站品質提升行銷成效。

「做到好的服務、實在的做事」是崴浤科技一直以來秉持的信念，也是讓顧客安心的重要關鍵。

擴徵百人 招募網管、繪圖、APP、業務、客服等人才

除目前台北、台中、高雄、桃園據點之外，因應全台客戶需求，崴浤持續拓點，今年預計再招募80-100名新血，其中包含網管工程、繪圖、APP、業務、客服等人員。

對於目前國內各產業缺工問題，徐維鴻指出，缺工是各企業的最大痛點，亦是國安危機。想要解決這問題，必須從完善薪資福利、培訓制度、透明的升遷各面向打造一個優質的就業環境著手，才能吸菁納才。

徐維鴻指出，「認真」、「熱忱」是徵才的重要條件。崴浤科技針對不同職務提供多元培訓晉升管道，如工程師的中高階主管培育計畫、繪圖師六階培訓。

不僅升遷管道透明，績效表現優異者薪資無上限。以業務人員來說，月薪超過50萬不是夢想，工作2年年薪平均可達200萬以上。

開發新南向市場 培育種子學員

談到未來計畫，徐維鴻透露，除了台灣現有市場之外，看好近2年不少台商進軍東南亞國家的趨勢，也計畫力拓新南向市場，並進一步培育種子學員開疆闢土。

追求卓越、穩健踏實，崴浤歡迎對跨境電商有興趣，認同公司使命、願景，具高驅動力、高自學力，不斷追求卓越的你，勇於踏出成功的第一步加入團隊。

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