用AI寫履歷 雇主是怎麼看出來的

編譯/黃竣凱

一項最新報告顯示,約有半數的求職者正在使用人工智慧(AI)工具來申請職位,然而企業和招聘者反映,他們正被大量低品質、機器人生成的申請淹沒,根據人力資源新創公司Beamery對2,500名英國員工的調查,約46%的求職者,正在使用生成式AI來尋找和申請工作,而圖形設計平台Canva對5,000名全球求職者的調查中,有45% 表示曾使用AI技術來優化或改善他們的履歷,而諮詢公司Neurosight的調查顯示,57%的申請者在求職過程中使用了ChatGPT

一項最新報告顯示,約有半數的求職者正在使用人工智慧(AI)工具來申請職位。
一項最新報告顯示,約有半數的求職者正在使用人工智慧(AI)工具來申請職位。(圖/123RF)

AI求職信激增

據報導,許多求職者正轉向生成式AI,如Gemini和ChatGPT,來幫助撰寫求職信、履歷和自我推薦信,報導指出,多達50%的求職者在使用這些技術進行申請,然而招聘平台Applied的首席執行長Khyati Sundaram表示,「我們確實看到申請量增加,但內容品質下降,讓篩選過程變得更加困難,因為求職者會將任何申請問題,複製黏貼到ChatGPT中,然後再將生成的內容貼回申請表。」

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招聘公司談使用AI的跡象

科技招聘公司Harvey Nash的Andy Heyes表示,有一些「明顯的跡象」如「美式文法」和「平淡無味」的申請表,都表明申請者可能使用了AI,據悉,幾家主要企業已加大力度打擊AI在畢業生招聘中的使用,包括四大會計師事務所德勤(Deloitte)、安永(EY)、普華永道(PwC)和畢馬威(KPMG)。

求職者和公司都使用AI

對此,航太公司Hutchinson的銷售與市場總監Suzanne Hills也發文稱,這種情況看起來頗諷刺,她寫道,「若求職者和雇主都在招聘過程中使用AI,也許該重新思考這個系統,否則整個招聘流程將陷入荒謬的情況。」更諷刺是,Beamery的報告還揭示了儘管AI在求職中日益普及,仍有36%的勞動者擔心AI會取代人類工作。

參考資料:readwrite

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