缺工潮警報！鄭正鈐籲「育才、留才、引才」三管齊下整合策略
記者孟圓琦／台北報導
隨著全球AI熱潮持續升溫，緊接著輝達（NVIDIA）宣布在臺設立全新營運總部，並釋出上百項高階職缺，為臺灣科技產業投下一枚震撼彈。《科技島》日前專訪立委鄭正鈐，他認為此舉不僅凸顯臺灣在半導體與AI領域的關鍵地位，也加劇了本已競爭激烈的人才爭奪戰。然而面對高階技術人才供不應求的挑戰，業界擔憂「缺工潮」將進一步擴大，企業亟需調整人力資源策略，以應對日益升溫的搶才戰局。
鄭正鈐指出，輝達來台設點、擴大徵才，件件都顯示台灣在半導體、AI領域具備世界級競爭力，也表示我國工程師的堅強實力備受國際肯定，「這是國家科技實力的具體展現。」並指出人才流動是自然現象，但同時提醒企業間宜注意避免惡性競爭、壓縮本土企業的人才空間。此外，也呼籲政府應積極強化產學合作、鼓勵企業投資員工培訓，並透過產業聚落與政策工具，讓整體科技生態系一起升級與共好。以台灣而言，尤其是新竹園區應如何留住人才、吸引人才，更要進一步從生活環境、住房、托育、交通等面向整體思考。鄭正鈐也表示，這不只是科技政策，更是地方建設與人才政策的整合議題。
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面臨台灣科技人才短缺，鄭正鈐建議政府除了「搶才」，更要注重「育才」、「留才」及「引才」。 其中，在「育才」方面，教育部應積極強化技職體系與高等教育及產業的三方連結，提升學用合一的比重，讓學生在學期間就能參與實務訓練，提早接軌職場。
「留才」方面，則必須仰賴跨部會協力合作，包含：
- 勞動部應積極改善工作環境、勞動條件，讓科技人才在發揮專業之際、獲得符合業界標準的合理報酬，並擁有健康生活
- 交通部則應正視新竹科學園區龐大的通勤人口結構。目前仍有許多工作者戶籍不在新竹，卻每日開車通勤。新竹市政府雖積極推動大眾運輸建設，但中央以財政等級作為補助依據，導致地方難以負擔配合款，若能順利推動《財政收支劃分法》修法，有望打造更公平的資源分配機制。
- 新竹作為人口淨流入區域，住宅供應卻不足、導致房價居高不下，又因可建地稀缺，牽涉複雜的土地使用與都市規劃問題。已多次與國發會討論，盼能透過國家級規劃，為新竹打造一個有前瞻、可持續的發展藍圖。
在「引才」方面，近期經濟部與勞動部，皆已針對高階外籍人才的定義與相關限制進行檢討，放寬法規、營造更友善的落地環境。鄭正鈐回應，對這樣的大方向是支持的，也會持續關注執行成效。綜上所述，我們不只要解決人才數量，更要注重「人才品質」與「人才幸福感」，讓科技人願意在台灣長期扎根、發展，進一步推動整體產業的升級與創新。
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