東捷科技:徵才首重「二力學」 三點定奪職涯續航力
記者/林育如
ChatGPT掀起生成式人工智慧(AIGC)浪潮,帶動高效能運算需求增加,面板級扇出型封裝(FOPLP)成為市場新主流。「雷射專家」東捷科技推出扇出型封裝,並提供雷射應用方案,除詢問度增高之外,其半導體設備OHS自動化搬運系統,更獲頒全台首批SEMI E187國際資安認證,成為封測廠神隊友。
東捷科技今年榮獲國際商業影響力刊物《哈佛商業評論》所舉辦的2023年第三屆數位轉型評選盛會之鼎革獎首獎,深耕面板產業成績輝煌,持續研發製程設備同時,亦不斷提供自動化方案深獲業界信賴。
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招募機構設計、雷射應用、製程研發等人才
因應研發能量與人才需求,積極招募機構設計、軟體設計、雷射應用、製程研發工程師,鎖定機械、電機、電子、光電、資訊工程及物理系之優秀人才。
針對眾多求職者好奇的面試流程,東捷科技透露,安排職務面試當天,依序進行「專業測試」、「適性測驗」,以及「單位主管與人資面試」。
招募要件:專業力、學習力
東捷科技表示,應屆畢業新鮮人除了專業能力為首要條件,其次希望有參與產業實習、產學計畫、校園社團、工讀等經驗,會由此衡量求職者是否願意主動藉由不同管道求知,從不同領域持續學習。
此外,履歷或自傳內容對於企業篩選合適的面試人選也是重要的參考來源,建議候選人可簡述基本生活背景、求學、工作成就及歷程,主管與人資可以藉此來評估人選的條件或特質,甚至可以觀察內容的邏輯性及選擇職業的想法。
面試前下足功夫
東捷科技提醒,不完整或偽造的履歷及自傳內容,例如:學位、求學期間、合併工作經歷都是求職的一大禁忌外,應徵者切勿遲到或無故失約;面試進行時盡量暫時不使用手機,以免干擾面試流程。在資訊快速傳遞及交流的時代,應徵者在參與面試前多半會先網路搜尋企業評價或相關訊息,對於蒐集到的訊息若想在面試時提出,建議以理性或誠摯的方式詢問,面試主管大多都能理解及說明。
職涯續航力三要件:盡責、尊重、謙遜
初入職場的新鮮人對於工作中所接觸的人事物必定會相當好奇。東捷科技期許新鮮人能持續保有積極學習、面對及解決問題的精神。工作盡責是基本條件,但職場環境是團體生活,夥伴來自四面八方,保有尊重與謙遜的態度才能在職涯中繼續耕耘。
籲在學期間多參與產學、競賽、實習
東捷科技建議學子,在校期間可多參加產學合作計畫、企業協辦的相關競賽、企業實習…等,透過與產業接觸,除了可以幫助個人了解專業能力需加強之處,也能觀察自己的志趣及規劃未來職業取向,多樣化的學習歷程以增加個人履歷豐富性。
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