越逼越不來？美遊戲大廠放寬出勤 員工反而更愛進公司

記者林育如／編譯

遠距、混合辦公已成歐美不少企業的工作型態，但近年企業「召回辦公室」的聲音也越來越大，不少公司要求員工增加進公司天數，甚至恢復固定出勤規定。然而，美國遊戲大廠Riot Games卻反其道而行——放寬出勤要求後，員工進辦公室的比例反而增加15%。

放寬每週3天硬性規定　出勤率反增15%

Riot Games原本要求員工每週至少3天進辦公室，今年1月改變策略，不再要求所有員工固定進公司，而是讓各團隊依照實際工作需求，自行決定何時需要面對面合作。

沒想到政策放寬後，2026年員工進辦公室的情況比過去平均增加15%，創下2022年恢復實體辦公以來的新高。

免費零食、餐點全包　辦公環境也成誘因

Riot Games的辦公環境也相當受到員工青睞。公司提供全額補助的福利商店，園區內還有分布在奧林匹克大道上的小型食品站，提供穀片、包裝零食及其他預製餐點，讓員工不用特別離開辦公區，就能方便取得食物。

不過，真正讓員工願意回公司的關鍵，可能不只是免費食物，而是「進公司有事情要做」。

新制度下，員工不必為了湊足每週出勤天數而進辦公室，而是在需要開會、腦力激盪或團隊協作時，再選擇進公司，讓實體辦公有更明確的目的。

歐美掀「回辦公室」潮　台灣企業也值得參考

近年歐美不少企業重新要求員工回辦公室，希望透過面對面工作提升溝通效率與團隊合作，但員工卻未必買單。對已經習慣遠距工作的上班族來說，如果工作在家就能完成，增加通勤時間自然容易引發反彈。

這個現象對台灣企業也值得參考。與其規定「你一定要來」，Riot Games採取的方式是讓員工覺得「來公司有必要」。

從結果來看，放寬硬性出勤規定後，員工進辦公室的比例反而增加15%。這也顯示，企業面對「回辦公室」問題時，關鍵或許不只是規定員工一週要來幾天，而是能不能讓員工認為，進公司比待在家裡更有價值。

資料來源：Los Angeles Times