Google 雲端部門的主管 Thomas Kurian 日前接受媒體採訪時，對於微軟以及 Open
研究顯示，47%的Z世代員工承認人工智慧聊天機器人給的職涯建議比他們的主管還要好。
對於管理者來說，面對公司定期的組織變動，他們究竟需要什麼樣的人才來應對上層的需求。
剛升職擁有管理階層的頭銜卻帶不動團隊嗎？這對年輕新手主管來說很傷腦筋，也是一門高深的必修課。
根據CNBC報導，一般招聘團隊都欣賞喜歡分享故事的應徵者，因此前Google面試官Nolan Chu
微軟任命 DeepMind、新創公司Inflection創始人Mustafa Suleyman，為其
找工作時，在收到面試邀約後，真正挑戰才正要開始，不嚇跑招聘主管，請避免3個求職危險訊號。
專家分析，盡情發揮自身能力，把事情做到最好就是幫主管最大的忙。
基層人員如果想成為優秀的領導者，但礙於缺乏領導職位的歷練，還是有許多的方法可以提前開發領導技能，為往
微軟前員工透露，雲端遊戲可能是微軟未來的主要焦點。
