根據心理學家David Keirsey研究統計，做事果斷、高效率且擁有高超的思考邏輯能力的建築師性格
剛升職擁有管理階層的頭銜卻帶不動團隊嗎？這對年輕新手主管來說很傷腦筋，也是一門高深的必修課。
根據Forbes報導，到了2025年全球高達52%的工作很可能被AI取代，但同時也會增加更多新職業，
職場老手因年資增長而想要轉換跑道，嘗試不同的領域而離職。，本文將帶你反思一下自己為什麼要離開？弄清真
研究顯示，社交與我們人的身心健康有著極大影響，因此，在職場中朋友的重要性不可低估，因為他們不僅給予你
根據CNBC報導，一般招聘團隊都欣賞喜歡分享故事的應徵者，因此前Google面試官Nolan Chu
「該如何成為一名合格的主管」是新手主管最常見的難題，「要怎麼被晉升為主管」則是基層人員最想了解的。有
在面試過程中，有很多方法可以為未來的雇主留下深刻印象，但也有一些需要避免的回答。Google前招聘人
若現職與未來長遠目標不一致，同樣也是達到平原期的跡象。與其在這職位瞎忙，不如實際找尋和未來職業目標一
職場上人與人之間的問題，才是最終造成我們社交疲乏的主因。身邊有什麼樣的人也會跟著被傳染，進而改變我們
