從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說，無疑是一種肯定，但隨之而來的責任和要求，也會大大增
在面對團隊人才流動不可避免時，管理者應專注於找出問題所在，不妨問問看離職的下屬原因。本文解析管理者帶
今天剛面試完台積電技術員職缺，主要想趁記憶猶新寫下來，給自己身邊後面想面試技術員的朋友當一個參考，如
儘管人工智慧（AI）晶片製造商輝達的員工，被要求每週工作七天，且經常工作到凌晨2點，工作壓力巨大，但
這一篇我們概述AWS提倡的雲端架構框架的第二個面向 — 資安．在資安的這個層面最主要是能使用AWS的
在現代職場中，跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過，許多人在面抉擇是否跳槽時，
根據Forbes研究顯示，44%的求職者只會花1分鐘至5分鐘來閱覽職缺資訊，進而快速決定是否申請工作
美國半導體行業正面臨日益嚴峻的人才短缺問題，預計到2029年，該行業將缺少146,000名員工。
《鈦媒體》報導，最新統計數據顯示，在 OpenAI 前年 11 月 30 日發佈 ChatGPT 到
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是
