【職場二三事】升職未必更好？如何技巧拒絕又不打壞關係
編譯∕龔鈺翔
在工作中認真努力通常求的就是晉升與加薪，這些都代表著一般成功的象徵。但有些人拒絕晉升機會可能讓人驚訝。不過想像一下，在一次晉升後，隨之而來的工作量是以前的好多倍，薪水也許也只增加一點點，甚至剝奪了下班後的休息時間。
當開始懷疑這個晉升機會不值得，那麽必須考慮是否設法拒絕晉升機會。因此專家提出了方法，幫助技巧性的拒絕這次升遷又不影響未來其他機會。
拒絕的原因
CIEL HR職場長Aditya Narayan Mishra表示，有些人因為家庭因素，需要花比較多時間照顧家庭，無法撥出更多心力在工作上，所以選擇拒絕晉升。也有一些人因為認為自己對管理職所需的能力不足，覺得自己不能夠勝任而拒絕晉升。
此外，也有些人熱衷於自己喜愛的專業技術，喜歡繼續鑽研自身專業領域，而非投入管理職中。可能繼續做個小小的資安技術員也不願當資安長，因為主管階層需花更多時間投入管理而非技術工作。
Mishra補充，還有一個關鍵原因，就是要搬離原本的城市，到外地分公司打拼。進而帶來許多問題，像是離開原先交友圈、照顧父母、子女教育等問題都需納入參考的指標。
可能的後果
Mishra表示，除了失去晉升機會之外，可能與同事和主管之間的關係因此破壞，因為這次不接可能影響主管原先計畫，甚至落入其他同事身上，造成他人的麻煩。最重要的是，這次拒絕很可能影響往後晉升機會，因此需要妥善的處理，否則對往後發展造成負面影響。
表達的技巧
Mishra表示，拒絕晉升機會之前誠懇且感激的態度非常重要，這是維護雙方職場上融洽關係，其次準備好拒絕的理由，最後在堅定表達立場。但Mishra建議，拒絕的理由要合乎邏輯，不欺騙，無論是家庭因素還是薪資期望，都坦承相告。
結語：
雖然現在因為一些原因不想晉升，但不代表未來都不想要任何機會。所以告知主管未來有其他機會還是願意嘗試，這句話非常重要。拒絕是門藝術，處理得當，那麼這次拒絕就不會影響之後的機會。
資料來源：indiatimes
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