【職場二三事】新工作到職黃金周  6點禁忌千萬別犯

編譯∕龔鈺翔

成功獲得新的工作機會後，隨之而來的就是準備入職，因此好好把握第一週給人留下深刻的好印象，有助於未來發展，因為即使已經到任，但是試用觀察期正開始，主管同事們時刻在注意評估和團隊的合作配合度是否達標。以下6點，是入職第一週最該避免的地雷。

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1、遲到

到職前可以先用導航軟體預估通勤時間，提早預留緩衝時間，避免未來上班遲到。誰也不想在剛就職開會遲到，讓新主管認為缺乏良好的時間管理。

2、自以為是的萬事通

新工作環境都有不過做事方法，不要過於執著使用以前的工作方式，因為這樣很可能讓帶主管認為自以為是、過於自信的感覺。

即便認為新主管做事方式很老舊，但也不要說破，只要保持開放心態與好奇心瞭解就好，這也是職場求生術的重要細節。

3、不融入新環境

一到職就儘快和同事建立聯繫，並嘗試快速融入團隊，因為第一週要學習的事情非常多，這樣也有了可靠的隊友可以詢問不瞭解的事情，不用什麼事都麻煩主管解惑。

當然，應該親自與他人面對面的自我介紹，而不是使用Email或通訊軟體傳遞自我介紹，因為這樣看起來不太尊重、也顯得不專業。

4、穿著儀容

不同公司都會有不同的穿著要求，如果還不熟悉公司的著裝規定，可以先詢問HR(人資部門)，或觀察公司主管、員工們的穿著風格。

5、太過八卦

領導力發展公司Careerstone Group 的總裁Abbajay表示，剛入職不應該參與愛說八卦的局，因為職場環境都會有派系問題，如果此時立刻選邊站，很可能直接影響在團隊中的發展。

所以，無論如何不要亂選邊站，不輕易得罪職場任何人，有些得罪不起，有些不值得得罪。

6、不主動和主管談話

會做人比會做事還重要，第一週最需要與主管建立關係。研究表示，人會離職多半原因來自於和主管的關係，如果常常不和主管談話，那麼這份新工作可能也毫無發展潛力。

所以，可以主動與主管安排一對一談話，從團隊概況和工作現況，最後談到對工作的期望與發展等需求，算是互相交流、給予彼此信任與動力的一次交談。

結語：

入職第一週須非常謹慎小心，這是打好印象的黃金時期，牢記以上6點，有助於更加順利度過，為未來職場奠定良好的基礎。

資料來源：huffpost

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