【職場二三事】挑工作不只看薪資  納入福利制度

編譯∕龔鈺翔

大部分的人在求職時,很多人考慮的主要因素一是薪資待遇,二是個人興趣喜好。如果能找到一份高薪且喜歡的工作是多麼難得可貴的機會,可惜職場現實讓人的選擇不多。

人生每個階段不同,在乎的重點也不盡相同,因此眾多的工作機會沒有好壞也沒有標準答案,全憑自己如何抉擇而已。圖/123RF

不過,我們不應該完全以薪資來決定一個職位的好壞,除了關注薪資外,還有很多值得注意的福利待遇和權益,例如發展前景、外派機會等等。將以下建議納入考慮,為自己爭取更多的可能。

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工作時間彈性

有些工作性質允許員工可以自行決定辦公時間,擁有較高的靈活度,而不是普遍上班族那樣朝九晚五的工作,只要我們能在預期內完成任務即可。這樣不僅能夠充分靈活運用時間,甚至臨時有事情也無須請假,只要調整上班時間就好。

外派工作機會

人人都想爭取公司駐外工作的機會,所以不妨將外派機會納入自己的目標中,不過也需要加強自己的語言能力,因為與你競爭的同仁都有特殊的能力,甚至是卓越功績。外派不僅可以開拓自己的世界觀,建立人際網路、探索機會,利用外派機會一點一滴累積實力,增加職場競爭力。

遠距混合辦公

因疫情肆虐,遠距辦公早已不是新鮮事,直到如今許多企業仍然允許員工可以遠距辦公。可以在面中試著爭取混合辦公的機會,一週3天在家辦公2天到實體辦公室工作的方式,讓工作模式更靈活。

培訓課程制度

持續學習對職業發展非常重要,優先考慮該公司是否提供培訓、公費課程等一系列提升能力的機會。加薪、晉升都是要靠自己去爭取的,但多數人爭取失敗後不是心灰意冷就是消極工作,甚至離職,然而大家都忘了爭取培訓機會,這是最快提升自己籌碼的機會。所以如果有培訓課程不妨積極爭取,即使薪資不高,但也能利用培訓提升自我價值,未來想要加薪晉升也不是件難事。

休假日和彈性

人人都想要有帶薪假,休息時間同時也能獲得薪水。確認公司休假制度與輪班制度,或每年固定的休假時間、年假、特休,甚至臨時請假好不好請等問題,需不需要找人代班都是需要一開始就詢問清楚的事情,以免緊要關頭時無法正常休假、請假,到頭來吃虧的是自己。

結語:

想要找到理想工作,就必須清楚自己目前所處的位置,因為人生每個階段不同,在乎的重點也不盡相同,因此眾多的工作機會沒有好壞也沒有標準答案,全憑自己如何抉擇而已。

資料來源:makeuseof

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