【職場二三事】轉換跑道更換工作的10個利與弊
編譯∕龔鈺翔
跳槽成為現在年輕上班族習以為常的事情，如今的工作就像快餐速食一般，職業壽命極短。年輕族群不再像過去那樣長期留在同一家公司，而是透過跳槽來增加自己的收入，或是得到更高的職位。
因為大環境的不景氣，雖說跳槽已經慢慢讓面試官些許改觀，但仍需小心。因為跳槽還是伴隨一些風險。如面試官注重員工對公司的忠誠度、或是拒絕給予讓跳槽者參與升遷制度的機會等。以下幫你分析跳槽的利與弊：
- 跳槽的優點
1、 可能獲得較多的工資
據Makeuseof報導，跳槽者轉換其它工作時，薪水至少增加9.7%。因此跳槽最大的動機可能是因為工資問題。然而同時Forbes表示，儘管工資平均增加4.2%，我們的收入還是趕不上通貨膨脹的速度。
當然，你也需注意提高工資有著許多的先天條件。如招聘員在評估你的薪水之前，會先比對你的技能水平、職業經驗、以往工作貢獻等因素來決定。
2、 可以探索不同的工作領域
跳槽能夠帶你的探索不同領域的機會。另一個好處就是擺脫現在主管惡劣的工作模式、管理風格與團隊文化，他們阻礙你的職業發展與整體表現。留在有毒的工作環境，只會讓你覺得工作就像度日如年一樣。
跳槽前詢問自己喜歡哪種工作環境？混和工作還是到辦公室上班？如果你每天要花很多時間在通勤，不如找些可以提供遠程工作與混和工作的機會。
3、 學到更多的技能
跳槽者在各領域都有涉略，適應不同公司的政策制度、工作流程，能夠讓你歷練更多專業能力。全方位的軟、硬技能可以幫助你的人生經驗與簡歷更吸引人。
獲得的新技能，可以將它們融會貫通至工作當中，提高熟練度。同時精通技能可以幫助你獲得升遷機會，也能在面試中脫穎而出。
4、 拓展人脈
每當你跳槽到一家新的公司，都能帶給你拓展人脈網路的新機會。你會遇到不同專業領域的同事、主管、導師，並抓住這個機會向他們學習。運用不同行業的角度看待事情的見解，對你將來的職業發展有很大的幫助。
不過僅憑你與他們打招呼見面是不夠的，應該積極與人互動、閒聊，能對你發展人脈網路有極大幫助。
5、 變得勇敢與自信
相信現在還是有許多員工長期忍受工作場所的不公與精神虐待，礙於失業的畏懼阻止了對它們的反抗，委屈自己來換取工作安全感。雖說這樣穩定了自己的收入，但長期犧牲自己的就業權益與工作滿意度，嚴重可能身心出現負面影響。
你可以透過跳槽來解決這個問題，安靜找尋新的工作機會，找尋到能夠發揮自己的舞台。
- 跳槽的缺點
1、 跳槽在簡歷上非常顯眼，可能讓面試官誤會
你可能有很多不可抗拒的因素，如家裡變故、產假、或是進修課程。但這些如果你沒有解釋清楚，很可能讓面試官認為你缺乏忠誠度。
因為公司不可能花費大量資源、培訓新的員工，結果不到幾個月後又離職。目前也並沒有嚴格規定須做滿多久才能跳槽，但是至少待滿一年是最基本的。
2、 較難獲得晉升機會
跳槽者可能較少獲得內部晉升的機會，因為公司內部高層、人資部門無法得知跳槽者會在多久之後又離職。因此公司可能會把職缺讓給有經驗、肯學習、忠誠度高的員工。
3、 跳槽者較少會有推薦信
跳槽者因為更換工作頻率過高，導致他們還未與同事和主管混熟就已經更換工作了。因為不斷更換工作，讓主管與同事們不了解你的為人處事，還有專業素養的了解。如果他們不了解你，相對也不會幫你背書。
4、 可能因跳槽養成容易放棄的壞習慣
你可能在一家公司遇到一點困難或委屈時，就會想著用離職來報復或逃避現實，這樣只會妨礙你的職業成長。這是不對的，你應該學習並改進，加強自身能力並勇於解決困難，你會發現其實克服困難並不難。
5、 跳槽讓你很難與人混熟
跳槽可能阻礙你擴展人脈，因為很多以前的同事還未認識熟悉，你就更換工作了，因此有些交情也只是點頭之交，這樣很難與他們建立聯繫。
堅固的人脈是需要深入栽培深入交流的，而不是喝喝咖啡吃吃飯就能夠打發的。與志同道合的人建立聯繫，多深入交流建立信任與認同感，即使多年沒見面，但是依然可以在電話裡暢談。
資料來源：Makuseof
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