職場新世代遭批？專家替Z世代正名：不是懶是智慧選擇

2025-11-20

記者林育如／編譯

美國職場又迎來新一波批評浪潮，這次的主角是Gen Z，也就是現今約20至25歲的年輕員工。《The Guardian》報導，媒體與部分評論指出，這群年輕人「懶惰」、「自我中心」甚至「不可靠」，甚至有評論直言這代人可能「不適合就業」。不過，心理學與職場專家表示，這些指控其實是歷代年輕世代都曾遭遇的刻板印象，只是社會焦點轉到了新面孔。

4 9 — Gen Z的特點則在於對工作與生活的平衡要求更高，他們更重視彈性、目的感與心理健康。（圖／AI生成）

《The Guardian》報導，Wharton商學院組織心理學家Adam Grant指出，每一代人都會批評下一代，並傾向拿自己年輕時的經驗來與新進員工對比，這常造成誤解。他表示，年輕時的人都比較自我，但隨著年齡增長，成熟度會提升，這是自然發展的過程。

延伸閱讀：
Z世代的未來職場 AI正在悄悄改寫遊戲規則
AI正在偷走你的工作？真相其實沒那麼簡單！
調查證實：Z世代不介意薪水被公開最怕公司不公平

這並非日本首次出現四天工作週的構想。根據 CNBC 報導

Gen Z的特點則在於對工作與生活的平衡要求更高，他們更重視彈性、目的感與心理健康，而非單純追求加班與升遷。25歲的Jahnavi Shah在舊金山科技新創找到首份全職工作，經歷近千次應徵與多次拒絕，她認為這一代人同樣努力，只是追求的價值不同。27歲的Nadya Okamoto補充，許多Gen Z擅長的工作，如社群行銷，二十年前根本不存在，因此「說我們不適合就業完全錯誤」。

專家也指出，Gen Z的懷疑態度與金融、政治制度屢屢失信有關。他們成長於不穩定環境中，對傳統職場忠誠度降低，追求合理薪酬與個人價值的實現。Madeline Miller指出，對這代人而言，資本主義的抽取性讓他們更重視自我保護與生活質量，而非無止境的工作投入。

總的來說，Gen Z並非不願工作，而是在新世代職場環境下，以更智慧、現實且平衡的方式，重新定義何謂「職場成功」。

資料來源：The Guardian、Inkl、article.wn.com