女性職場福利再進化 西班牙首推更年期有薪病假 12月上路

記者蕭惟珊／編譯

自12月1日起，因更年期相關健康問題而影響工作能力的女性勞工，將可申請專屬病假。西班牙藉此進一步擴大女性勞動保障，而歐洲其他國家目前仍未提供類似措施。

12月起，在西班牙生活及工作的女性將享有一項新的勞動權益。因更年期相關健康問題而喪失工作能力的女性，可以申請專屬病假，並從請假第二天起領取給付，無須符合最低社會保險繳費年資的要求。這項改革於10月20日獲政府批准，標誌著女性職場健康保障再向前邁進一步。然而，單純進入更年期並不足以取得這項病假資格。醫師必須診斷出女性患有與繼發性更年期障礙相關的健康問題，且該問題暫時使其無法履行工作職務。

西班牙政府認為，這項措施將有助於解決多年來在職場中鮮少受到關注的健康問題。西班牙融合、社會保障暨移民部長艾瑪・薩伊斯（Elma Saiz）在內閣會議後的記者會上為這項改革辯護。她表示：「目前有超過1,050萬名女性加入社會保障體系，而我們正在回應那些過去被忽視的處境。」西班牙早在2023年便朝這個方向邁進，當時通過了針對嚴重經痛、導致無法工作的女性提供有薪病假的制度，被視為歐洲的先驅措施。如今，新規定進一步將這項保障擴大至特定的更年期相關健康問題。

誰可以申請新的更年期病假？

嚴重熱潮紅、睡眠問題、疲勞或注意力難以集中，都可能影響部分女性在更年期期間的日常生活。在某些情況下，這些問題甚至可能使她們無法工作。

但並非所有症狀都能成為申請病假的理由。勞工若要提出申請，必須接受醫療評估，以確認是否患有與繼發性更年期障礙相關、影響工作能力的健康問題。

如果醫師判定，女性患有與繼發性更年期障礙相關的健康問題，且該問題使其無法履行工作職務，就可以開立相應的病假證明。

與其他病假相同，勞工無須親自將紙本病假證明交給雇主，因為相關資訊會透過社會保障系統以電子方式傳送。新規定將於2026年12月1日起正式適用。

病假期間可以領取多少給付？

與一般疾病病假相比，最主要的差異在於給付開始的時間。依照一般制度，病假給付從請假第四天起發放；但申請這項新型病假的女性，將從第二天起領取給付。

請假第一天的薪資由公司負擔。從第二天起，勞工將領取社會保障給付，前20天的給付金額相當於法定計算基準的60%，自第21天起提高至75%。

此外，一般疾病病假的另一項資格要求也將取消，即過去五年內至少須繳納180天社會保險費的規定。只要符合醫療認定標準，無論女性勞工已繳納社會保險費多久，都有資格領取這項給付。

歐洲其他國家的情況如何？

德國、義大利、希臘、葡萄牙及土耳其目前都沒有針對更年期設立專屬職場病假制度。以德國和葡萄牙為例，如果女性因更年期症狀而無法工作，可以就醫並申請一般疾病病假。在這兩個國家，更年期並沒有獨立的勞動法規保障。

希臘、義大利及土耳其同樣沒有類似措施，也尚未針對女性在人生這個階段因相關健康問題而喪失工作能力的情況，設立專屬給付制度。

透過這項改革，西班牙在2023年通過嚴重經痛有薪病假制度後，進一步擴大女性的勞動保障。這項措施也讓一個在歐洲多數地區仍缺乏專門因應制度的議題浮上檯面：社會保障制度應如何調整，以因應女性在更年期期間可能出現的健康問題。

資料來源： Euronews