AI開始搶新鮮人工作！研究：初階職缺5年減少32% 這4個領域最明顯
記者彭夢竺／編譯
AI逐漸改變企業徵才策略，新鮮人求職市場也開始受到影響。瑞士求職平台jobs.ch最新研究指出，2025年瑞士企業刊登的初階職缺，較2019年至2022年平均水準減少32%。其中，行銷、行政、財務與IT等白領職位受到AI影響最為明顯。
不過，研究也發現，醫療、營建及技術工種等非辦公室工作，對新鮮人的需求仍維持強勁。
分析730萬筆職缺 AI衝擊初階白領工作
這項研究分析超過730萬筆瑞士徵才廣告，並將2019年至2022年定義為「AI普及前（Pre-AI）」時期，與2025年職缺變化進行比較。結果顯示，2025年企業刊登的初階職缺，較AI普及前平均減少32%。
研究指出，受AI影響最明顯的職務包括行銷、行政、財務以及IT等辦公室工作。
研究也發現，企業對AI人才的需求正逐漸擴大至IT以外的工作領域。在容易受到AI影響的職務中，2025年高階職位數量較2019年至2022年平均增加26%。
相較之下，同樣屬於AI高度影響職務的初階職位則減少16%。
研究顯示，企業仍持續招募具備AI能力的人才，但需求逐漸偏向具備工作經驗與專業能力的資深人才。
醫療、營建仍缺人 新鮮人需求穩定
另一方面，非辦公室與研究相關工作的初階職缺需求依然維持穩定。醫療照護、營建以及各類技術工種，由於長期缺工，企業對新鮮人的需求仍相當強勁。
除了企業徵才趨勢改變，AI也影響年輕工作者的心理。研究同步調查超過3,600名勞工，其中41%的25歲以下受訪者表示，擔心自己因AI而逐漸失去職場價值。
研究指出，這種焦慮被稱為AI「FOBO（Fear of Becoming Obsolete）」，意即「害怕被淘汰」，顯示隨著AI快速導入各行各業，除了企業徵才模式出現改變之外，年輕世代對未來職涯發展的不安也持續升高。
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資料來源：路透社
