【職場二三事】應徵管理職 履歷要有4大重點
編譯∕龔鈺翔
職場人能做到高階管理層,就說明能力和EQ都不錯,是職場上的菁英,這時應徵高管職位,就必須要有一份引人注目的履歷,因為與你競爭的人都是各界菁英,競爭激烈。
不過有些高管們因很久沒有更新履歷,導致抓不住重點,明明能力不差,卻總拿不到面談的入場卷?那麼要如何打造一份吸睛的履歷呢?以下4個建議告訴你:
量化成就
身為高階主管一定有著比普通職員還多的經驗和過去,所以將自己的成果、輝煌戰績融入履歷非常重要,這將是襯托出你與其他人不同之處。切記!不要只提到帶領團隊成功這麼單調的表達,必須將成果量化成圖表、數字等方式呈現,把營收成長、節約成本、市占率具指標性的重點展示出來,搭配圖表方式呈現,可讓面試官快速掌握資訊,利於閱讀。
展示領導力
領導能力的好壞,是影響求職的決定因素,所以在履歷上只展示以往過去的職位還不夠,必須要列出過往成功運用領導力的例子。例如,討論如何實施新政策和策略、如何解決下屬的爭吵等,甚至簡單列出你的領導風格如何增強團隊士氣等影響力,透過這些舉例突顯你與他人的差別,讓面試官可以區分你是具有真正領導力的候選人。
使用專業格式
履歷的目標只有一個,就是營銷自己,如果篇幅過長,那就是大問題。因為履歷一多,面試官看的時間就少,而且普遍面試官只會花短短的黃金10秒鐘閱覽一份履歷,所以格式專業簡單即可,將相關的重點列出就好。
使用一致性的字型、字體大小,避免過度花俏的設計,將最重要的核心技能、教育背景等羅列整齊放置最前面,這樣乾淨簡潔的履歷格式不僅美觀,還呈現了對細節的關注和保持專業度,營造良好的第一印象。
整合個人品牌
個人品牌是一種有凝聚力的敘述表現,展現自身獨特的價值觀和個性。例如你的經驗、專業知識、努力,整合一起然後運用故事去證明,最後這份履歷將會襯托出你的個人特質和個性。
這麼做履歷將會與你保持一致性,讓面試官印象深刻,更好的瞭解你的為人。此外,個人品牌也可以和團隊文化和價值觀融合一體,打造一個有影響力、創新和有前瞻性的管理者。
結語:
以上提供4點給職場人參考,精心製作一份履歷是高階主管求職競爭的武器之一。在撰寫過程中誠實透明、避免篇幅過長,精簡扼要列出重點非常重要,避免讓人資看得眼花撩亂,導致降低自己的錄取率。
資料來源:Forbes
※探索職場,透視薪資行情,請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台!
瀏覽 258 次