【職場二三事】投100封履歷全石沉大海？求職「三大必做攻略」曝光

記者林育如／台北報導

今天夏天暑氣逼人，不少人卻正頂著烈日奔走求職，尤其對剛畢業的新鮮人來說，進入職場的第一步更是壓力山大。面試奔波之餘，等待結果的忐忑心情也讓許多求職者感到焦躁不安。然而，「求職前沒做好準備，就像沒帶裝備上戰場！」履歷若亂槍打鳥，投出去不僅無效，更可能給企業留下不佳印象，得不償失。

求職過程應分為三大階段準備：「投履歷前」、「面試當天」與「面試之後」，每個步驟都不能輕忽。以下是完整的三階段求職重點整理：

一、求職前：策略規劃比拚數量更重要

1認識自己，明確定位方向
求職前應先釐清自己的興趣、專長、性格與未來職涯目標。避免為了求職而盲目「先求有」，這樣只會導致工作不合適、離職率升高。設定清楚的產業與職務方向，才能精準投遞，找到對自己真正有意義的工作。

2企業與職缺深入研究
在投遞履歷前，務必花時間瞭解目標公司與該職缺。從公司文化、產業前景，到該職務的日常工作內容、所需技能等，都應充分掌握。如此一來，才能在履歷中展現「對位」的經驗與價值。

3履歷與自傳要客製、要練習面試
撰寫履歷時切勿一稿到底，應針對不同職缺調整內容。精簡有力的內容比冗長敘述更能打動人資。面試方面，事前練習回答常見問題與自我介紹，不僅可減輕上場焦慮，也能讓你在關鍵時刻脫穎而出。

二、面試當天：細節展現態度，贏得面試官印象分

1服裝合宜、乾淨整潔
衣著不需高調，但務必體面。穿搭得體能為整體表現加分，展現你對該機會的尊重與重視。

2時間觀念與禮儀同樣重要
避免遲到是基本原則，建議提前5至10分鐘到場，太早則可先在附近稍作等候。進入公司後，從招呼、對話到離開，維持禮貌、態度自信大方，都是展現職場成熟度的關鍵。

3勇於提問，展現思考能力與企圖心
面試尾聲若被問及「你有什麼問題嗎？」切勿沉默。可詢問公司對該職缺的期望、部門合作模式或晉升發展方向，展現你對職涯的規劃與投入。

三、面試後：主動回應與理性比較，拉近錄取機會

1寄送感謝信，建立好印象
面試結束後24小時內寄出簡短的感謝信，感謝對方的時間與機會，並再次表達自己對該職缺的高度興趣，是一種職場禮儀，更能展現你的專業與細心。

2多家機會並行比較，做出最適合的選擇
一旦有多個面試結果陸續出爐，應從企業文化、工作內容、福利待遇、職涯發展等面向綜合考量，選擇真正適合自己的職涯起點，而非只看薪資數字。

3持續精進，化每次經驗為養分
若未錄取也無需氣餒。可以主動詢問面試反饋，持續調整履歷內容與表現方式，將每一次面試當作成長機會。

求職是一場長跑，準備比衝刺更重要

專家強調，求職不是比誰投得多，而是誰投得準。尤其在競爭激烈的市場中，企業看重的不只是技能，更是求職者對職位的投入與態度。提早準備、策略出擊，不僅能節省時間，更能大幅提高錄取機率，找到真正適合自己的職涯起點。

求職過程如同尋找「績優股」企業，但求職者本身也需努力蛻變為「職場績優股」。唯有雙向匹配、持續精進，才能在競爭激烈的職涯市場中穩健站穩腳步，發光發熱。

《求職金句》

1沒做好準備，「投不如不投」。

2求職前「策略規劃比拚數量」更重要。

3定位，才能精準對位。

4持續精進，化每次經驗為養分。

5求職不是比誰投得多，而是誰投得準。

6求職如同尋找「績優股」，但求職者本身也需努力蛻變為「職場績優股」。

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