黃仁勳：我創造的億萬富翁比任何CEO都多 大家不用擔心Nvidia待遇好不好

記者鄧天心／綜合報導

Nvidia執行長黃仁勳（Jensen Huang）近日在華盛頓特區參加《All-In Podcast》與多位矽谷專業人士討論AI人才高額報酬時，被問及高層主管薪酬和AI研究員動輒數億至10億美元的天價合約之差異，他強調：「首先，我的管理團隊裡的億萬富翁，比世界上任何CEO都多，他們都過得很好，不要替我們這一層感到難過。」幽默回應外界對薪酬分配的問題。

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黃仁勳現在只要有一群規模不大、但實力很強的團隊，再加上足夠的資金和明確的方向，就很有可能在AI領域做出重大成就。他舉例像OpenAI和中國的DeepSeek，最早都只有大約150個成員，但憑著這樣的規模就能做出和大企業一樣厲害的產品。他認為小團隊只要運作得好，力量其實非常大。

當主持人開玩笑說黃仁勳有一批「秘密的員工股票（RSU）」可以隨時發給表現好的人時，黃仁勳笑著說這太誇張了，不過他也坦言，自己會親自檢查所有員工的薪資，基本上每次都會提高公司的營運支出，因為他認為只要好好照顧員工，公司自然會變好。

黃仁勳強調，Nvidia之所以能留住和吸引頂尖AI人才，靠的就是有競爭力、以表現為主的薪資獎勵和股票分紅，除此之外，他也會用AI工具來檢查4萬多名員工的薪酬結構，確保給員工公平的待遇，讓優秀的人才能得到應有的獎勵。

Meta、Microsoft、OpenAI與Google DeepMind為搶奪AI人才爭相拉高薪酬、重金挖角，AI頂尖專才的待遇甚至已超越頂級運動員，主持人提到Meta曾傳聞開出4年10億美元的合約搶人，黃仁勳表示，這一些現象讓大家看到AI專家在產業中扮演重要的角色，過去是幕後工程師，現在則晉升為推動未來創新的核心推手。

黃仁勳以自身領導風格證明：將正確的人放在正確的位置，大力投資、給予充分激勵，並以小而有力的團隊運作，能創造出不可思議的產業價值與財富。他強調：「你照顧好人，其他的一切自會迎刃而解。」